【正文】 》沒有將住房公積金產(chǎn)生的爭議列明在仲裁處理范圍內(nèi)的情況下，仲裁機(jī)關(guān)確實(shí)沒有足夠的依據(jù)將之納入勞動(dòng)爭議處理范圍。受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院是中級(jí)法院的，中級(jí)法院可以指定基層人民法院審理上述案件。第五條 勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人。在建設(shè)工程施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位常見的有兩類，參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的關(guān)于非法用工單位的規(guī)定，一類是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，另一類則是被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予以受理。人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。第七條《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的“三日”、“五日”，均指工作日。人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第九條《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：（一）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（二）勞動(dòng)者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，仲裁裁決為終局裁決。第十條 勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。第十一條 勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。勞動(dòng)者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。釋義：“最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”第十五條規(guī)定：“人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！北緱l是對(duì)上述規(guī)定的重申。第十三條 在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。第十四條 根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷。人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。第十五條 用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，卻不能提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。釋義：本條是關(guān)于實(shí)體請(qǐng)求處理方式及舉證責(zé)任等方面的規(guī)定。但是，當(dāng)用人單位對(duì)構(gòu)成工傷并無異議的時(shí)候，則按照“自證其是”的原則，主張方就無須再另行舉證了。第十六條 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》?！备鶕?jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》，而不應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。目前實(shí)踐中存在兩種不同的意見，一種意見認(rèn)為我國法律規(guī)定了勞動(dòng)者的退休年齡，因此超過該退休年齡的人員就不能成為勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而言之，則該等人員也不應(yīng)納入工傷或社會(huì)保險(xiǎn)，而只能統(tǒng)一按照雇傭關(guān)系的法律規(guī)定通過民事訴訟程序來處理；另一種意見則認(rèn)為用人單位錄用超齡勞動(dòng)者不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，故此應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、勞動(dòng)部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號(hào)）、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》等相關(guān)規(guī)定，可以認(rèn)為，達(dá)到退休年齡僅是退休的前提之一，并不當(dāng)然退出勞動(dòng)崗位并導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止。這一問題，是各用人單位或用工單位必須嚴(yán)加注意的。外國人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。釋義：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》對(duì)于外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)作出了特別的規(guī)定，本條基于上述規(guī)定作出。第二十條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的民主程序雖然對(duì)于規(guī)章制度的制訂結(jié)果不具有實(shí)體上的約束力，但畢竟是法定程序，一般而言，法院或仲裁機(jī)關(guān)可以違反法定程序的理由而認(rèn)定其所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果為無效。第二十一條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”、“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在勞動(dòng)合同法頒布前，我們所熟知的情況是用人單位惡意不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并損害勞動(dòng)者的權(quán)益。故此，一方面是基于合同自由的考慮，即在一個(gè)月內(nèi)勞資雙方仍無法達(dá)成勞動(dòng)合同一致意見的，可認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系雖然在用工之日已經(jīng)事實(shí)建立，但因勞動(dòng)合同無法達(dá)成導(dǎo)致雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示基礎(chǔ)欠缺，而雙方又均無過錯(cuò)，可視為合同協(xié)商不成，在此情況下用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。釋義：本條的相關(guān)條款設(shè)計(jì)都具有明顯的針對(duì)性。本條的規(guī)定至少暫時(shí)讓該爭論告一段落，根據(jù)本條的規(guī)定，“工齡歸零”的行為是一種惡意規(guī)避法律，是對(duì)法律的錯(cuò)誤誤讀。而對(duì)于本條第二款的規(guī)定則是針對(duì)目前仲裁實(shí)務(wù)中較為常見的一種變相規(guī)避行為，即一些企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)存在通過內(nèi)部轉(zhuǎn)換崗位、調(diào)動(dòng)等行為，以及某些經(jīng)營者通過惡意設(shè)立“皮包公司”交替使用簽定勞動(dòng)合同等行為，上述行為對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益侵害是明顯的，但由于勞動(dòng)合同簽署的主體確實(shí)發(fā)生了變化，在法無明文規(guī)定以前，法院或仲裁機(jī)關(guān)囤于勞動(dòng)關(guān)系、法律關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)而無法有效克服前述困境，本條的規(guī)定為處理上述難題提供了法律上的依據(jù)。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?，本條只是再次重申了上述規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。釋義：本條主要規(guī)定了兩點(diǎn)：一是法不溯及既往，勞動(dòng)合同法的適用起始時(shí)間為2008年1月1日；二是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的特別規(guī)定。此外就是責(zé)任承擔(dān)的問題，本條規(guī)定僅將 “未按規(guī)定建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”列入可解除合同并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，而將“未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”排除在外，這是一種縮小解釋的方法，在本指導(dǎo)意見頒行后，對(duì)于“未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情況將會(huì)主要通過勞動(dòng)監(jiān)察等方式進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。需要補(bǔ)充增加說明的是，在以往的仲裁或司法實(shí)踐中，對(duì)于違約金的數(shù)額相關(guān)機(jī)關(guān)囤于對(duì)法律認(rèn)識(shí)的不足，往往只是機(jī)械的適用勞動(dòng)合同的約定，而不敢大膽的基于合同法原理進(jìn)行裁處，以阻卻用人單位惡意訂立高額違約金損害勞動(dòng)者的行為。本指導(dǎo)意見將相關(guān)《合同法》條文直接套用，不諦是一次解放思想，是一次極大的突破。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。本條規(guī)定在一定程度上平衡了上述問題。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。釋義：結(jié)合目前的司法實(shí)踐，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，必須建立一種觀念，即行為首先必須符合相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求或不觸犯強(qiáng)制禁止性規(guī)定，比如在本條中所涉及的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次是合同自由及約定優(yōu)先，勞資雙方之間有關(guān)工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等的約定是一種對(duì)價(jià)的產(chǎn)物，雙方可以自由的進(jìn)行交換的協(xié)商及達(dá)成交換的一致，而由此達(dá)成的協(xié)議或約定司法機(jī)關(guān)一般都會(huì)確認(rèn)其法律效力，用一句經(jīng)濟(jì)學(xué)的話說就是讓市場去自行調(diào)節(jié)，對(duì)于用人單位而言，如何善加規(guī)范，建立合法合理的用工體制及薪酬體系是必須認(rèn)真考慮的問題。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。釋義：本條規(guī)定采取了舉證責(zé)任倒置的做法。”但對(duì)于加班工資的舉證是否也采取倒置，沒有規(guī)定。但加班與否的事實(shí)，由勞動(dòng)者舉證的難度較大，而對(duì)于用人單位來說，則將面臨管理成本的上升，上述問題，已并非單純的理論問題，原因很簡單，不論將舉證責(zé)任置于哪一方，都是可以找到充足理由進(jìn)行支持的。法律制度促使用人單位進(jìn)一步規(guī)范化，規(guī)范管理又必然增加成本，在多難興邦的2008年，企業(yè)如何緩解各種壓力，實(shí)現(xiàn)勞資之間的雙贏，避免兩敗俱傷，是當(dāng)下的一個(gè)緊迫問題。該規(guī)定，也是與《廣東省工資支付條例》關(guān)于工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年的規(guī)定保持一致。本條規(guī)定是否可以反向推導(dǎo)，認(rèn)為2年以內(nèi)的加班工資就可以得到支持、保護(hù)？個(gè)人認(rèn)為，在以往的實(shí)踐中，由于仲裁機(jī)關(guān)和法院對(duì)于仲裁和訴訟時(shí)效的不同理解導(dǎo)致產(chǎn)生了相當(dāng)多的爭論，為此現(xiàn)在通過本規(guī)定進(jìn)行了統(tǒng)一，勞動(dòng)者在職期間及離職后一年仲裁時(shí)效以內(nèi)均可以主張2年的加班費(fèi)。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。釋義：本條是關(guān)于計(jì)算方法的解釋，進(jìn)行統(tǒng)一，較為清晰明了。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)指導(dǎo)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見的規(guī)定為準(zhǔn)。第三篇：廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見來源： 作者： 發(fā)布時(shí)間：20110406發(fā)布部門: 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 發(fā)布文號(hào): 粵高法發(fā)[2008]13號(hào)全省各級(jí)人民法院、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)將《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，供辦案時(shí)參考。廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 二00八年六月二十三日為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，提出如下指導(dǎo)意見：第一條 人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時(shí)、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一等原則。第三條 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動(dòng)爭議處理。受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院是中級(jí)法院的，中級(jí)法院可以指定基層人民法院審理上述案件。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。第六條 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。人民法院在審查時(shí)可以要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。第七條《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的“三日”、“五日”，均指工作日。人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。第十一條 勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。勞動(dòng)者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)