【正文】 斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十六條 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。第二章 調(diào) 解第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（二）辭退員工證據(jù)的采集規(guī)章制度公示證據(jù)的采集日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動合同，職務(wù)、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎懲決定，考勤狀況，進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）文書送達(dá)證據(jù)的采集第三篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(文本)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日十屆人大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，現(xiàn)予公布自2008年5月1日實施目 錄第一章 總 則第二章 調(diào) 解第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請和受理第三節(jié) 開庭和裁決第四章 附 則第一章 總 則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。（3）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。2．用人單位規(guī)章制度不健全時，可采取以下做法：（1）送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動爭議處理工作20年的實踐經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。（三）與其它勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律制度。二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強(qiáng)化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。（三）勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。第二篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法講座《勞動爭議調(diào)解仲裁法》講座一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景（一）近年來勞動爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。八、勞動仲裁不收費(fèi)，降低維權(quán)成本。其第49條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。用人單位不服勞動爭議仲裁的，不能請求法院撤銷仲裁裁決，更不能請求法院駁回勞動者的訴訟請求，因為起訴的不是勞動者而是用人單位。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。在目前的實踐中，一般認(rèn)為法院不能撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決。這就意味著，對于上述案件，如果勞動者不服的，可以提起訴訟；如果勞動者不提起訴訟的，該裁決就意味著是“一裁終局”。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。不少“聰明”的用人單位喜歡在“一裁兩審”上打主意：勞動仲裁敗訴了向法院起訴，一審敗訴了申請二審。六、部分案件勞動者決定是否“一裁終局”，避免馬拉松式的訴訟。由此可見，現(xiàn)行法律下勞動仲裁最長周期是90天，而該法規(guī)定的最長周期是60天。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第32條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過三十日。由此可見，現(xiàn)行受理各環(huán)節(jié)總的期限為29日，而該法規(guī)定的總的期限為20日，縮短了9日。第30條第款規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》縮短