【正文】 (2分)錯(cuò)誤您的答案為：B解析:.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)您的答案為： A 解析:、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)《勞動(dòng)》的貫徹落實(shí)您的答案為： B,C,D 解析: 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題一、單項(xiàng)選擇題1.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。三、兩者之間的主要變化《勞動(dòng)法》第10章、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動(dòng)法》只有一章共6條規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》有5章43條；而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。這一規(guī)定給用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁向法院起訴如何設(shè)計(jì)訴訟請(qǐng)求出了難題。而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。因此，完全套用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證規(guī)則，有失公平。為此，先是最高人民法院作出努力，首先是2001年出臺(tái)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定這個(gè)60日是可以延長(zhǎng)的；其次是2006年出臺(tái)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定這個(gè)60日是可以中斷、中止的。因此，崇尚并運(yùn)用調(diào)解制度的功效是十分必要的。第一篇：對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的理解對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》理解2007年12月29日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（自2008年5月1日起實(shí)施）。所以，該法也十分注重調(diào)解在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的作用發(fā)揮?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也對(duì)時(shí)效作出了全新的規(guī)定。比如，勞動(dòng)者主張加班工資的，如果要求勞動(dòng)者提供加班證據(jù)，顯然比較困難，因?yàn)榭记谟涗浭怯萌藛挝槐４娴?，勞?dòng)者一般無(wú)法獲得。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，不能請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決，更不能請(qǐng)求法院駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，因?yàn)槠鹪V的不是勞動(dòng)者而是用人單位。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作20年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對(duì)我國(guó)建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。第二章 調(diào) 解第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十六條 申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。(2分) 您的答案為： B 解析: 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。(2分)認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議爭(zhēng)議、履行、變更、辭退、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭(zhēng)議職發(fā)生的爭(zhēng)議您的答案為： A,B,D 解析: （）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)您的答案為：A 解析: 。(2分)您的答案為：A 解析: 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。(2分)：A解析: 47.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。(2分)：B解析: 。(2分)： A,B,C 解析: 16.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。第四十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。（三）與其它勞動(dòng)保障立法相配套，形成較完備的勞動(dòng)法律制度。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。但是，勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系不同，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，即表面上的平等關(guān)系掩蓋了事實(shí)上的不平等關(guān)系。因此，萬(wàn)惡的60天就成了眾人批判的對(duì)象。而通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不但更有利于問題的解決，而且勞資雙方不會(huì)傷和氣，可以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議解決后留下后遺癥。與現(xiàn)行規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法規(guī)相比，這部法律有諸多創(chuàng)新之處。首先，該法規(guī)定了多種調(diào)解途徑。首先，該法大大放寬了時(shí)效的期限，其第27條第1款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確了部分案件用人單位不服的，可以申請(qǐng)法院撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和標(biāo)的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴(kuò)大了（見第52條）（二）解決爭(zhēng)議的原則增加了（見第3條）（三）舉證責(zé)任有了明確的規(guī)定（見第39條）（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序作了細(xì)化性的調(diào)整（見第44450條）（五）集體爭(zhēng)議的劃分標(biāo)準(zhǔn)有變