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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在實(shí)踐中的優(yōu)點(diǎn)和不足-文庫吧資料

2025-06-28 20:14本頁面
  

【正文】 為-10 ℃,下表面是0 ℃B.整個(gè)冰層的溫度都是-10 ℃C.整個(gè)冰層的溫度都是0 ℃D.冰層下表面的溫度是-10 ℃“碳納米管溫度計(jì)”。11.把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質(zhì)的狀態(tài)進(jìn)行分類:屬于氣態(tài)的是__⑦⑧__;屬于液態(tài)的是__②③__;屬于固態(tài)的是__①④⑤⑥⑨__。5.?dāng)z氏溫度規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下,沸水的溫度為( B ) ℃  ℃ ℃  ℃( B )A.健康成年人的體溫是39 ℃B.讓人感覺溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C.洗澡時(shí)淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節(jié) 物態(tài)變化與溫度D.在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下鹽水的凝固點(diǎn)是0 ℃7.下面分別表示幾位同學(xué)在“練習(xí)用溫度計(jì)測(cè)液體的溫度”實(shí)驗(yàn)中的做法,正確的是( D )8.如圖所示的溫度計(jì),關(guān)于它的說法正確的是( D )A.該溫度計(jì)是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的B.在使用該溫度計(jì)測(cè)量物體溫度時(shí),可以離開被測(cè)物體讀數(shù)C.該溫度計(jì)的量程是20 ℃~100 ℃D.該溫度計(jì)此時(shí)的示數(shù)約為21 ℃,關(guān)于它的說法正確的是( A )A.該溫度計(jì)的示數(shù)為39 ℃B. ℃C.常用溫度計(jì)是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的D.在使用該溫度計(jì)測(cè)量物體溫度時(shí),可以離開被測(cè)物體讀數(shù)10.物質(zhì)通常有三種狀態(tài):__固__態(tài)、__液__態(tài)和__氣__態(tài)。1.下列溫度最接近23 ℃的是( C )A.人體的正常體溫B.北方冬季的平均氣溫C.讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D.冰水混合物的溫度2.當(dāng)溫度發(fā)生變化時(shí),物質(zhì)的狀態(tài)通常會(huì)發(fā)生變化。沒有專門的機(jī)構(gòu),沒有專業(yè)的人才,如何確保案件處理的質(zhì)量,如何提高效率,這些都是急需解決的問題。在數(shù)量急劇增加的同時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還呈現(xiàn)內(nèi)容復(fù)雜化趨勢(shì)和訴訟群體化趨向,然而到今天為止,法院仍然沒有設(shè)置專門的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。有些地域出現(xiàn)了激增,其中廣東、江蘇、浙江三省,在20XX年第一季度的同比增幅分別達(dá)%、%和%。   當(dāng)事人雖然可以對(duì)超過處理時(shí)限的案件有權(quán)依法向人民法院起訴,但同時(shí)也會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的辦案交通提出質(zhì)疑并表示不滿。人少而案子多,并且《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理時(shí)限由原來的一般60天、最長(zhǎng)90天縮短到現(xiàn)在的一般45天、最長(zhǎng)60天。但不足的是,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置的數(shù)量以及人員的編制并沒有相應(yīng)增加。20XX年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)幅度為%。 (三) 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力不高   同時(shí)“各自終局”也強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的責(zé)任心,提高其積極性,促進(jìn)其增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),從而提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理效果和質(zhì)量。并且提高了處理效率,降低了處理成本,更實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的合理分流?!盎虿没?qū)?各自終局”的處理模式應(yīng)該是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的較好發(fā)展趨勢(shì)。筆者認(rèn)為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)有權(quán)自由選擇調(diào)解、仲裁,或訴訟等救濟(jì)途徑。 “一裁終局”是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的一大舉措,旨在強(qiáng)化仲裁程序,并對(duì)一些爭(zhēng)議事實(shí)清楚、標(biāo)的額不大且法律有明確規(guī)定的案件快速處理,但究其實(shí)質(zhì),仍舊沒有改變?cè)械摹耙徊脙蓪彙敝贫取?  筆者認(rèn)為法律應(yīng)該賦于調(diào)解協(xié)議確切的效力,不能僅僅只是說明對(duì)雙方有約束力,而不具體說明什么樣的約束力。當(dāng)事人不愿調(diào)解的也可以直接申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理面臨的新情況、新問題,完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,確立了著重調(diào)解的原則,強(qiáng)化了各基層調(diào)解組織的作用,然而其實(shí)質(zhì)性作用仍未得到發(fā)揮。 三、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施中的不足   ”該法實(shí)施兩年來,確實(shí)對(duì)眾多作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者來講,降低了不少的維權(quán)成本。該法第五十三條明確規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。沒有爭(zhēng)議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取幾百元,有爭(zhēng)議金額的則按比例收費(fèi)。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),照顧了弱勢(shì)群體   該法在原有60天的基礎(chǔ)上增加到一年,實(shí)踐中確實(shí)為勞動(dòng)者帶來了更多的便利,同時(shí)第二、三、四款還規(guī)定了時(shí)效中斷、中止制度,以及對(duì)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)
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