勞動爭議調解仲裁法在實踐中的優(yōu)點和不足-展示頁
2025-07-01 20:14本頁面
【正文】 議時效作了特別規(guī)定:勞動關系存續(xù)期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制,當解除或者終止勞動合同的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出,從而使申請仲裁時效制度得到了最大程度的完善。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！ ?三) 申請仲裁時效的延長,有利于勞動者更好的維權 該法的實施可以快速處理,減少程序濫用現(xiàn)象。據(jù)資料顯示,在勞動爭議中,用人單位完全勝訴的案件不到20%。 《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定:“下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議:、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 《勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定:“本條例適用于中華人民共和國境內的與職工之間的下列勞動爭議:、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議:、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議::、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 二、 《調解仲裁法》的優(yōu)點 20XX年5月1日起該部法律正式生效施行,實施兩年來,該法彌補了我國勞動爭議處理關系中的一些缺陷,完善了我國勞動爭議處理的相關制度,但同時在實踐的過程中仍然有一些不足之處,需要我們去改進。20XX年12月29日,十屆全國人大常委會第三十一次會議審議通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。 所謂勞動爭議,從廣義上是指用人單位和勞動者因勞動關系所發(fā)生的一切糾紛。 勞動爭議也稱勞動糾紛,在非公有制和資本主義國家中,勞動爭議又被稱為勞資爭議或勞資糾紛。勞動爭議調解仲裁法在實踐中的優(yōu)點和不足 一、 勞動爭議的概念 現(xiàn)實生活中,勞動者與用人單位發(fā)生的糾紛十分普遍,如何界定勞動爭議的內涵和范圍,關系到勞動者與用人單位能夠在多大范圍內依照法律規(guī)定的程序解決糾紛,關系到雙方的合法權益是否能夠受到勞動法律的保護。從狹義上是指用人單位和勞動者或工會因實現(xiàn)勞動權利或履行勞動義務發(fā)生的糾紛。 勞動爭議不同于民事爭議,用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關系,雙方并不是處于平等主體的地位,因此需要有專門的法律來對此進行規(guī)定。這是繼勞動合同法之后又一部保障勞動關系的重要法律。 (一)勞動爭議事項的范圍得到了擴大 ”《勞動爭議調解仲裁法》在此基礎上,將勞動爭議事項擴大為六項,將因確認勞動關系發(fā)生的爭議和因工作時間、休息休假、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議也納入了勞動爭議解決的范圍,從而有利于勞動爭議的依法公正解決,保護當事人的合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。 自《勞動爭議調解仲裁法》實施以來,我國勞動爭議案件數(shù)量大幅度上升,爭議案件日趨復雜,爭議內容日益多樣化,人們的維權意識得到了顯著提高。 (二) 部分爭議案件可實行“一裁終決”節(jié)約了訴訟資源 ”該法實施之前,我國勞動爭議機制為“一裁二審”制度,即仲裁裁決之后,一方不服便可進入訴訟程序這樣帶來的后果是某些用人單位便在“一裁二審”上做文章:勞動仲裁敗訴了,向法院起訴,一審敗訴了申請二審。他們明知自己會敗訴,仍然起訴,利用合法程序,惡意拖延時間,使勞動者的合法權益受到實際的損害,導致勞動者被拖進“馬拉松”式的訴訟,就算最后打贏了官司,生活也基本被拖垮了。實踐中這兩類案件所占比例較高,對勞動者的權益影響比較直接,切實降低了勞動者的維權成本。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款明確規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該法實施以前社會上普遍反應60天的申請仲裁時效太短,稍一疏忽就會錯過,很容易因時效已過而使自己的 正當權益保護無門。 《勞動爭議調解仲裁法》實施以前,當事人申請仲裁,應當按照國家有關規(guī)定繳納仲裁費。申請人在規(guī)定的期限內不繳納仲裁費的,按撤回申請?zhí)幚?。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 (一)調解仍未發(fā)揮出其實質性的作用 首先,它缺少法律強制執(zhí)行力,僅規(guī)定達成
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