解讀勞動(dòng)合同、調(diào)解仲裁法-展示頁(yè)
2025-01-24 14:49本頁(yè)面
【正文】 （六）辭職條件擴(kuò)大與解雇限制增多 ? 辭職 ? ①類型增加 一般預(yù)告辭職 預(yù)告辭職 試用期內(nèi)預(yù)告辭職 辭職 隨時(shí)通知辭職 即時(shí)辭職 無(wú)需通知辭職 ? ②辭職條件擴(kuò)大 ? 未依法繳納社保費(fèi) ? 規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益 ? 用人單位的原因致勞動(dòng)合同無(wú)效 ? 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ? 解雇限制增多 ? ①涉及職業(yè)病危險(xiǎn)勞動(dòng)者解雇限制 ? ②老職工解雇限制 ★解雇條件增加 ①在即時(shí)辭退中增加了 2種情形 ②增加了預(yù)告辭退可使用代通知金的規(guī)定 （ 上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn) ） ③規(guī)定了裁員程序的啟動(dòng)條件，并擴(kuò)大了裁員適用的情形。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。 ? 東城法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 至 2021年 3月，因姜甜拒絕錄入工作已兩個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。 ? 日立數(shù)據(jù)在庭審中稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，因此同事發(fā)郵件提醒她注意準(zhǔn)確性。 ? 對(duì)此深感委屈的姜甜將日立數(shù)據(jù)告上法庭，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2021年起其年基本工資為 ，目標(biāo)獎(jiǎng)金為 。 增加了視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形； ? 增加了對(duì)定期勞動(dòng)合同續(xù)訂的限制。 ? 規(guī)定了勞動(dòng)合同文本的交付義務(wù)及法律責(zé)任。 ? 禁止擔(dān)保和變相擔(dān)保 ? ①禁止物保－－居民身份證或其他證件、財(cái)物 ? ②禁止人保 ? ③招收和使用中均禁止 ? 加重了事實(shí)用工的責(zé)任 ? ①放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求 ? ②明確了不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果 : ▲ 不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 。 ? 該案于 2021年 12月 26日首次開(kāi)庭，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：騰訊認(rèn)為，提起違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)訴訟是正當(dāng)維權(quán)，但相關(guān)員工認(rèn)為騰訊未支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該協(xié)議并不成立。但此后，這些跳槽員工帶走大量的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，到新公司后依然毫無(wú)顧忌地從事與其在騰訊完全類似的工作，給騰訊公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾。 ? 原則上禁止向勞動(dòng)者設(shè)立違約金 ? ①服務(wù)期條款 ? ②競(jìng)業(yè)禁止條款 ? 騰訊起訴 15名離職員工跳槽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手案 ? 2021年 11月 6日，騰迅把一批技術(shù)人員告上法庭，原因是這些員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 ? ⑤ 增加了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款； ? 試用期濫用及規(guī)制 ? ①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ? ②明確了不得約定試用期的情形 ? ③明確規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ? ④明確了試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn) ? ⑤明確了用人單位試用期內(nèi)單方解除時(shí)的舉證責(zé)任 ? ⑥明確了違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任 ? 短期合同濫用及規(guī)制 ? ①續(xù)訂次數(shù)的限制 ? ②期限終止時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 ? ③訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利 例外： 勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ? 1.“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書(shū)面通知 后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 ” 。 ? 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)； ? 不合格的用人主體； ? 用人單位分支機(jī)構(gòu)的用工主體資格； ? 用語(yǔ)的變化：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立 “ 勞動(dòng)合同關(guān)系 ” 變?yōu)榻?“ 勞動(dòng)關(guān)系 ” （二）明確了重大勞動(dòng)規(guī)章制度建立的共同協(xié)商制度 ? 依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù) ? 勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件 ? 與勞動(dòng)合同的關(guān)系 ? 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 廢止后，勞動(dòng)規(guī)章制度是單位對(duì)員工進(jìn)行有效管理的重要依據(jù) （三）明確了勞動(dòng)合同訂立前的 知情權(quán) ? 用人單位的告知義務(wù) ? 勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù) （四）規(guī)制用人單位勞動(dòng)合同濫用現(xiàn)象 ? 增加了勞動(dòng)合同的必備條款 ? ①增加主體條款 ? ②增加了工作地點(diǎn)條款 ——履行地與單位注冊(cè)地不一致時(shí)應(yīng)執(zhí)行的地區(qū)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ? ③增加了工作時(shí)間和休息休假條款 。 只能突出勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中意義 ,做強(qiáng) 《 勞動(dòng)合同法 》 。 解讀 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 解讀 《 勞動(dòng)合同法 》 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 出臺(tái)的 背景分析 （一）現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制 宏觀 ——?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)法 中觀 ——集體合同 微觀 ——?jiǎng)趧?dòng)合同 （二）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制 集體合同不能充分有效的發(fā)揮作用 。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整范圍有限 ,且過(guò)于剛性 ,作用有限 。 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 的重大突破 ? 將民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織納入用人單位的范圍； ? 部分適用于事業(yè)單位 。 ? ④ 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 。 ? “ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ” ——?jiǎng)趧?dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ” 。這些員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在 2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。騰訊不得不采取法律行動(dòng)，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。騰訊方面給予的解釋是公司勞動(dòng)合同中已明文規(guī)定了補(bǔ)償條款， “ 員工在職期間，每個(gè)月工資中的 200元視為公司給予員工的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用 ” 。 ▲ 付雙薪的義務(wù)； ▲視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （五）擴(kuò)大了無(wú)固定期限合同的適用條件 ? 期限約定選擇是一般規(guī)則，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定選擇是特殊規(guī)則 ? 取消了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí) “ 用人單位同意 ” 的條件； ? 增加了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)
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