勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(解析)-展示頁(yè)
2025-07-01 20:36本頁(yè)面
【正文】 成協(xié)議?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； (2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。1協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制由誰(shuí)建立?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。什么情形下可以向法院提起訴訟? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，向人民法院提起訴訟。什么情形下可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？ 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法定第三者處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。什么是調(diào)解？第五條調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說(shuō)和斡旋等活動(dòng)。什么是協(xié)商？第五條協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何進(jìn)行協(xié)商？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。各位同學(xué)好！日常法規(guī)學(xué)習(xí)：今天開(kāi)始學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀13。祝大家學(xué)習(xí)愉快！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？ 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種方式? 第五條根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。什么情形下可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則法院將不予受理。什么是訴訟？第五條訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的活動(dòng)。 1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。1勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 1哪些情形勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。1當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以口頭申請(qǐng)嗎?
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