勞動爭議調(diào)解仲裁法(解析)-wenkub
2023-07-07 20:36:56 本頁面
【正文】 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則法院將不予受理。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。祝大家學(xué)習(xí)愉快！《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？ 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，如何進行協(xié)商？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。什么是調(diào)解？第五條調(diào)解是指勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協(xié)議為目的，為其提供勸說和斡旋等活動。什么情形下可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？ 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。幫助其達成協(xié)議。1對哪些事項達成的調(diào)解協(xié)議，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。21．勞動爭議由誰負(fù)責(zé)管轄? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由誰代為參加仲裁活動？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。2勞動爭議申請仲裁的時效期間從什么時間開始計算？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。3仲裁申請書應(yīng)包含哪些事項? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由； (3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提交答辯書？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 4勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行什么制度? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條租定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。 4申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲戰(zhàn)庭同意中途退
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