勞動爭議調(diào)解員勞動爭議仲裁課程練習題-wenkub
2023-04-11 01:34:14 本頁面
【正文】 A、30天 B、60天 C、90天 D、1年勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在 將仲裁申請書副本送達被申請人。簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。五、論述題（本題10分）試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭職通知。2010年5月起，因咨詢公司資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠姚某5月和6月的工資5000元。 請按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定分析勞動爭議仲裁委員會應否受理此案？天津市調(diào)解員培訓勞動爭議仲裁課程試題參考答案 單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分） B D D C B C C D A C 1B 1B 1C 1B 1 C 1D 1B 1A 1A D 2A2B 2C 2A 2A 多項選擇題（本大題共5小題，每小題1分，共5分） ABD ABCDE ABC AB ABCDE 三、判斷題（本大題共5小題，每小題1分，共5分）1錯 2對 3對 4錯 5對 簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。（4）他參加勞動爭議仲裁活動的目的，必須是為了維護自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動的。（3）前置處理爭議，減輕人民法院的負擔。（3）當事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務為內(nèi)容的法律爭議。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。（4）舉證責任有所不同。在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖某因不服該決定而提起仲裁。 答：(1)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（5分） (3)因此，勞動爭議仲裁委員不會受理此案。并于2013年10月，提出勞動仲裁。因此，在本案中，用人單位應按照合同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實，并舉出相應證據(jù)證明肖某有上班時間累計四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔舉證責任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。（2）訴訟當事人不同。答：雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)
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