勞動爭議調(diào)解員勞動爭議仲裁課程練習題-資料下載頁
2025-03-27 01:34本頁面
【正文】 地解決勞動爭議，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。（3）前置處理爭議，減輕人民法院的負擔。簡述勞動爭議仲裁當事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。答：（1）當事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（2）當事人有申請回避的權(quán)利。（3）當事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當事人有辯論的權(quán)利。簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。答：（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。 （2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。 （3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。四、論述題（本大題10分）試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答：雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉及案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2）訴訟當事人不同。在民事訴訟中，當事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁后，才可以向人民法院起訴。（4）舉證責任有所不同。民事訴訟中的舉證責任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，否則將承擔不利的訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔舉證責任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。五、案例分析題（本大題共2小題，第1小題10分，第2小題15分，共25分）答：在勞動爭議案件中，由于勞動關(guān)系所具有的隸屬性和平等性，以及勞動者的弱勢地位等因素，舉證責任既適用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決定，誰舉證”的原則。在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖某因不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關(guān)司法解釋，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，在本案中，用人單位應(yīng)按照合同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實，并舉出相應(yīng)證據(jù)證明肖某有上班時間累計四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實。如果公司不能舉證，則需承擔敗訴的風險。 答：(1)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（5分） (2)本案例中，姚某困勞動報酬問題與公司發(fā)生勞動爭議，其與公司2011年2月1終止勞動關(guān)系。并于2013年10月，提出勞動仲裁。這不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（5分） (3)因此，勞動爭議仲裁委員不會受理此案。（5分） 第 7 頁 (共 7 頁)
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