勞動爭議調(diào)解仲裁法：維護(hù)與保障-資料下載頁
2025-05-12 16:41本頁面
【正文】 要到期了。 ” 人事經(jīng)理將一份書面通知遞給了許某，同時說道， “ 由于總經(jīng)理十分賞識您的技術(shù)水平，以及多年來您為公司作出的重大貢獻(xiàn)，他讓我向您發(fā)放這份 《 勞動合同意向通知書書 》 ”。許某接過通知書，見上面寫道 :“您與公司簽訂的勞動合同，將于 3月 31日到期。屆時公司愿意同您續(xù)簽勞動合同，希望您能留在公司繼續(xù)工作 …… 。 ” 許某看完后，當(dāng)即表示，自己是公司的老職工，對公司有著深厚的感情，他也很愿意與公司續(xù)訂勞動合同。 ? 3月 26日，距原合同到期還差 5天，公司要求許某正式履行續(xù)簽合同手續(xù)，當(dāng)許某看到續(xù)訂的合同樣本中， “ 合同期限 ” 一欄中填寫的是 5年時，他想到 5年之后，自己就 51歲了。到那時如果 ? 公司跟自己終止了合同，就很難再找到工作了，退休又不夠年齡，可怎么辦呢 ?于是，許某向公司提出，自己為公司工作了十幾年，已經(jīng)符合了勞動法中關(guān)于續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，因此，他希望這次能與公司續(xù)訂一份無固定期的合同，以保證他能在公司干到退休。公司幾位主要領(lǐng)導(dǎo)研究后，一致認(rèn)為，許某雖然現(xiàn)在是公司的技術(shù)骨干，但 5年后，他的知識將老化， 他的身體也將不能適應(yīng)公司的工作，因而只能與他續(xù)訂 5年期的勞動合同。雙方經(jīng)反復(fù)協(xié)商，在合同期限上，始終未能達(dá)成一致。 ? 3月 30日，原合同到期的前一天，公司向許某下發(fā)了一份 《 終止勞動合同通知書 》 。上面寫到 :“您與公司簽訂的勞動合同，將于 3月 ? 31日到期，經(jīng)公司研究，撤銷原同意與您續(xù)訂勞動合同的決定，屆時公司將同您終止勞動合同，不再續(xù)訂。希望您盡快辦理離職手續(xù)，并預(yù)祝您在其他單位找到滿意的工作 ”許某看到后非常生氣，來到勞動仲裁委員會進(jìn)行申述。他認(rèn)為，公司這種出爾反爾的作法侵犯了他的合法權(quán)益，他請求裁決：公司與他續(xù)訂無限期的勞動合同。但公司卻認(rèn)為，雖然公司最初愿意與許某續(xù)訂勞動合同，但后來公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過重新考慮，決定不再與他續(xù)簽勞動合同，并在合同到期前，書面通知了他本人因而沒有義務(wù)再與他簽訂無固定期限的勞動合同。 ? 試分析究竟公司是否應(yīng)與他簽定無固定期限的勞動合同？ 為什么？ ?案例四： 某制造廠從社會上招聘了一批職工，通過考試，男性分?jǐn)?shù)線為 220分，女性為 330分。考試后，錄取了 80多職工，分別簽訂了三年的勞動合同，合同中規(guī)定，每人入廠繳納集資費(fèi) 4000元，半個月后，該廠以單位經(jīng)濟(jì)效益不佳為由通知張某等 10名職工待崗，不安排上班，每月發(fā)給基本生活費(fèi)用 60元。張某等人多次要求上班，廠方均不答復(fù)。張某等向廠方提出解除合同，要求退還全部集資款，但被拒絕。根據(jù)法律和事實(shí)，請分析該案例違背了哪些法律法規(guī)？怎樣處理？ 謝謝大家
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