勞動爭議仲裁、調(diào)解政策法規(guī)及實務(wù)-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 勞動合同的次數(shù)，自本法(běn fǎ)施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算。 由此可見，?中華人民共和國勞動合同法?所規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)該從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同,第二十六頁，共三十二頁。,時開始計算。如今王某誤認為2006年至今企業(yè)已經(jīng)與其連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，所以當(dāng)企業(yè)與其續(xù)訂合同時，王某提出要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同是缺乏(quēf225。)法律根據(jù)的。因此，勞動仲裁委員會沒有支持王某的仲裁懇求。,第二十七頁，共三十二頁。,案情六〔工傷待遇〕 鄭某于2007年9月進入某機械公司工作，先后擔(dān)任操作工、小組長，雙方簽訂了勞動合同。2021年5月7日，申請人在工作中受傷，蘇州市勞動和社會保障局發(fā)出工傷認定決定書，對申請人的這次受傷認定為工傷。蘇州市勞動才能鑒定委員會對申請人的這次受傷致殘等級分別鑒定為八級。2021年1月28日，鄭某與公司就這次工傷賠償(p233。ich225。ng)事宜達成一致協(xié)議，約定由公司一次性支付鄭某工傷賠,第二十八頁，共三十二頁。,償款總計75000元整，雙方簽訂(qiānd236。ng)了書面協(xié)議書。該公司當(dāng)日即支付了鄭某賠償款75000元整，鄭某同時于當(dāng)日即離任與該公司終止勞動關(guān)系。此后，鄭某認為該公司所支付的工傷賠償款與法律規(guī)定的標準存在差額，遂向仲裁委提出仲裁，要求該公司支付差額局部。,第二十九頁，共三十二頁。,處理 仲裁委認為：勞動者因工受傷，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。本案中，經(jīng)仲裁委核算，鄭某應(yīng)當(dāng)享受的工傷八級待遇總額為12萬余元。雖然被申請人已經(jīng)與申請人達成過協(xié)議并支付了75000元，但這一數(shù)額與法律規(guī)定的標準仍有較大差距，故仲裁委對于差額局部(b249。 fen)予以支持。,第三十頁，共三十二頁。,第三十一頁，共三十二頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動爭議仲裁、調(diào)解政策法規(guī)及實務(wù)。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制。裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。對方(du236。fāng)當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。鄭某于2007年9月進入某機械公司工作，先后擔(dān)任操作工、小組長，雙方簽訂了勞動合同。仲裁委認為：勞動者因工受傷，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇,第三十二頁，共三十二頁。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1