勞動與社會保障法律制度(ppt50頁)-資料下載頁
2025-10-25 22:30本頁面
【正文】 工傷(gōngshāng)認定 〔1〕應當認定為工傷 〔2〕視同工傷 〔3〕不得認定為工傷或者視同工傷 2 .工傷認定程序 30日內提出申請，受理之日起60日內作出決定；未按前規(guī)定提出申請的，在1年內直接提出申請 3.勞動才能鑒定,第四十一頁，共五十一頁。,〔三〕工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)待遇的內容,1.醫(yī)療(yīli225。o)待遇 2.傷殘待遇 3.工亡待遇 4.停頓享受工傷保險待遇的情形,第四十二頁，共五十一頁。,五、失業(yè)(shī y232。)保險制度,〔一〕失業(yè)保險的概念 〔二〕失業(yè)保險制度 1.失業(yè)保險的覆蓋范圍 2.失業(yè)保險待遇 享受條件 3.失業(yè)保險待遇 4.終止享受失業(yè)保險待遇的情形(q237。ng xing) 5.失業(yè)保險基金,第四十三頁，共五十一頁。,六、生育(shēngy249。)保險,〔一〕生育保險概述 1.生育保險的概念(g224。ini224。n) 2.生育保險的特點 〔二〕生育保險制度的內容 1.生育保險的覆蓋范圍 2.生育保險待遇,第四十四頁，共五十一頁。,第七節(jié) 勞動爭議(zhēngy236。)的處理,一、勞動爭議處理概述 〔一〕勞動爭議的概念 〔二〕勞動爭議處理的原那么 1.著重調解(ti225。ojiě)的原那么 2.及時處理的原那么 3.依法處理的原那么 4.當事人法律地位一律平等的原那么,第四十五頁，共五十一頁。,二、勞動爭議(zhēngy236。)的受案范圍,1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3.因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議； 4.因工作時間(sh237。jiān)、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,第四十六頁，共五十一頁。,三、勞動(l225。od242。ng)爭議處理程序,〔一〕勞動爭議協(xié)商 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(gōnghu236。)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議 非必經程序 和平解決勞動爭議的方式,第四十七頁，共五十一頁。,〔二〕勞動爭議(zhēngy236。)調解,概念 調解組織 調解步驟：當事人申請——受理(sh242。ulǐ)——調查——調解——制作調解協(xié)議書 調解效力：調解協(xié)議書；達不成調解協(xié)議或不履行的可申請仲裁。,第四十八頁，共五十一頁。,〔三〕勞動(l225。od242。ng)爭議仲裁,概念——必經程序、前置程序 仲裁(zh242。ngc225。i)管轄 仲裁時效 仲裁效力,第四十九頁，共五十一頁。,〔四〕勞動(l225。od242。ng)爭議訴訟——非必經程序,3.舉證責任,第五十頁，共五十一頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,第五單元 勞動與社會保障法律制度。2.受勞動法調整的勞動關系的范圍。三方機制解決的是勞動關系方面的重大問題。是國際通行的或市場經濟國家的通行做法。②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.在經濟開展的根底上逐步進步工資程度的原那么。每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20%。必須(b236。xū)是在從事職業(yè)活動的過程中產生的,第五十一頁，共五十一頁。,
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