勞動(dòng)與社會(huì)保障(1)-資料下載頁(yè)
2025-05-13 17:21本頁(yè)面
【正文】 定節(jié)日的 ， 不再另補(bǔ) 。 1986年 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定 》 中規(guī)定了合同制工作同固定工人一樣享受探親假待遇 。 ? ６ 、 年休假 ? 年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期?，F(xiàn)在大多數(shù)國(guó)家實(shí)行年休假制度，我國(guó)建國(guó)初期曾在部分單位實(shí)行過(guò)年休假，但以后由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面原因沒(méi)有實(shí)行。 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十五條對(duì)年休假作了原則性規(guī)定： “ 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 ” ?！?勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定 ” 。目前，年休假的具體辦法，尚待國(guó)務(wù)院作出規(guī)定。對(duì)年休假的法律規(guī)定，一般應(yīng)有以下內(nèi)容： ? 年休假的適用范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假 ， 如實(shí)行寒暑假的學(xué)校等 。 ? 享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件 、 年出勤率條件 、 不在受各種處分期間等 。 ? 年休假的期限：一般規(guī)定了起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加。 ? 年休假期的待遇：主要規(guī)定年休假期間工資 、 獎(jiǎng)金 、津貼等待遇 。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物 、 模范工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限 ， 給予鼓勵(lì) 。 ? 年休假的具體使用辦法：一般規(guī)定年休假應(yīng)連續(xù)使用 ， 不得間斷使用或合并使用等 。 ? 三 、 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了明確規(guī)定： ? （ 一 ） 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定 ： “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 ” ? （ 二 ） 特殊情況下 ， 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述禁止的限制 ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定 ， 這類特殊情況包括： “ 發(fā)生自然災(zāi)害 ， 事故或者因其他原因 ， 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全 ， 需要緊急處理的 ” ； “ 生產(chǎn)設(shè)備 、 交通運(yùn)輸線路 、 公共設(shè)施發(fā)生故障 ， 影響生產(chǎn)和公眾利益 ， 必須及時(shí)搶修的 ” ；等等 。 ? （ 三 ） 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇 ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定， “ 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 ” ； “ 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 ” ； “ 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬 ” 。 ? （ 四 ） 對(duì)違反工時(shí)法的法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)法 》 第九十條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 ? 1994年勞動(dòng)部發(fā)布 《 違反 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 行政處罰辦法 》 ，其中規(guī)定了用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò) 3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間 1小時(shí)罰款 100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也按上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
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