【正文】 險基金中 先行支付 。（追償） ? 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償 ? 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： ? （一）喪失享受待遇條件的； ? （二）拒不接受勞動能力鑒定的； ? （三）拒絕治療的。 ? 工傷保險待遇： ? 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 ? 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 ? 工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。 ? 工傷職工在停工留薪期享受什么待遇？ ? 由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。 ? 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照 《 工傷保險條例 》 的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷醫(yī)療期的規(guī)定： ? 工傷醫(yī)療期 應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月 ，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的， 最長不超過三十六個月。 ? 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入 。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 ? 具體參見 《 工傷保險條例 》 ? 問題 1： 上班途中因違章造成交通事故受傷是否屬工傷？ ? 問題 2： 職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，能否認(rèn)定為工傷或視同工傷 ？ ? 問題 3： 職工在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到事故傷害的，是否認(rèn)定為工傷？ ? 問題 4： 退休返聘的勞動者能否認(rèn)定工傷？（特殊勞動關(guān)系） ? 問題 5： 在校大學(xué)生未畢業(yè)之前在用人單位工作或者實(shí)習(xí)發(fā)生意外能否獲工傷賠償？ ? 今日說法 大學(xué)生就業(yè) 工傷糾紛 ? 五、失業(yè)保險 ? 失業(yè)保險費(fèi)用的分擔(dān)： 三方原則 ；其中，企業(yè)按本單位工資總額的 2％繳納，職工按本人工資的 1％繳納。 ? 享受失業(yè)保險的條件： ? 參與失業(yè)保險；繳費(fèi)一年以上；失業(yè)非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。 ? 失業(yè)保險待遇： 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)原則上低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 ? 領(lǐng)取失業(yè)保險金的具體規(guī)定： ? 繳費(fèi) 1－ 5年的，領(lǐng)取期限最長 12個月； 5－ 10年 ? 的，領(lǐng)取期限最長為 18個月；累計繳費(fèi) 10年以上的，領(lǐng)取期限最長為 24個月； ? 農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年的，企業(yè)已經(jīng)為其繳納了失業(yè)保險金的，勞動合同未續(xù)或者解除的，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)根據(jù)其具體工作時間長短一次性支付生活補(bǔ)助。 ? 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。 ? 個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬 只能選擇領(lǐng)取其中的一項 。 勞動爭議處理 勞動爭議概述 ? 勞動關(guān)系當(dāng)事人因簽訂、履行、變更和終止勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。 ? 勞動爭議的特征： ? （ 1）勞動爭議的 主體是特定的 ， ? （ 2）勞動爭議當(dāng)事人之間 存在雙層關(guān)系 。 ? （ 3）勞動爭議的內(nèi)容 只限于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。 ? （ 4）勞動爭議的 影響比較大 特別是集體勞動爭議。 ? 下列糾紛不屬于勞動爭議 ? （一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； ? （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； ? （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； ? （四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ? （五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? （六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 ? 案例： ? 1999年 8月，江某大學(xué)畢業(yè)與甲公司簽訂了為期 5年的勞動合同，即自 1999年 8月 7日至 2022年 8月 7日，勞動合同中約定了 保密條款， 約定合同到期后 2年內(nèi)江某不得從事其在公司培訓(xùn)學(xué)到的技藝，否則支付違約金 5萬元。合同到期后，江某未與甲公司續(xù)簽勞動合同。后江某受高薪聘請來到乙廠，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)工藝運(yùn)用在了制作過程中。甲公司以江某違約為由申請勞動仲裁，要求其支付違約金 5萬元。 ? 問題：勞動爭議仲裁委員會會作出怎樣的處理？ ? 競業(yè)禁止協(xié)議糾紛的性質(zhì)？ ? 無明確規(guī)定，地方法院的嘗試 ? （一）用人單位與勞動者因競業(yè)禁止產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人對訴訟有選擇的權(quán)利，既可提起違約訴訟，也可提起侵權(quán)訴訟，但只能擇一行使。 ? 當(dāng)事人以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由，主張對方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的，應(yīng)為勞動爭議糾紛。 ? 當(dāng)事人主張因違反競業(yè)禁止協(xié)議而導(dǎo)致其商業(yè)秘密受到侵害，要求侵權(quán)賠償?shù)模瑧?yīng)為商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛。此類案件屬于知識產(chǎn)權(quán)案件。 勞動爭議處理的程序 ? 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng) 協(xié)商解決為主 ； ? 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； ? 調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 ? 協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，而規(guī)定 仲裁為必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服，才可以到法院起訴。 ? 但下列情況可以直接向人民法院起訴： ? （ 1）勞動者以用人單位的 工資欠條 為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 ? （ 2）當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就 勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 。 ? （ 3）當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有 勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 ，具有勞動合同的約束力， 可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 ? 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下 就 勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議 ，用人單位在協(xié)議約定期限屆滿時不履行，當(dāng)事人可以依法向法院申請支付令。 ? 勞動爭議的 調(diào)解 ： ? 勞動爭議的調(diào)解主體？ ? （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 —職工代表和企業(yè)代表； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 ? 注意時間： 15天 ? 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效， 對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 勞動爭議 仲裁 ： 主體？仲裁員條件？ 仲裁申請的時效為一年。 仲裁期限： 45天，最長不超過 60天。 問題 2：勞動爭議仲裁在什么條件下生效？ “一裁終局”勞動爭議案件： 一類是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； 一類是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面而發(fā)生的爭議。 ? 仲裁庭對 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件， 根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 ? 仲裁庭裁決 先予執(zhí)行 的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件 ? （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； ? （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 ? 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 勞動爭議仲裁管轄： 問題 3：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，如何確定管轄？ ? 勞動爭議由 勞動合同履行地或者用人單位所在地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ? 雙方當(dāng)事人 分別 向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由 勞動合同履行地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 問題 4： 某職工與某公司總部簽訂了就業(yè)協(xié)議，實(shí)際工作地點(diǎn)卻在公司駐外的分部，若發(fā)生勞動爭議，其管轄權(quán)如何確定？ 問題 5： 李某就職于我國一外企駐華辦事處，后發(fā)生勞動爭議，李某能向誰申訴？ 勞動爭議的 訴訟 ： 關(guān)鍵詞：不服仲裁裁決；期限；申請強(qiáng)制執(zhí)行 ? 勞動爭議案件的受理： ? （１）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； ? （２）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； ? （３）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 ? 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議， 經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 ? 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)， 用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 ? 勞動起訴案件的管轄和時效： ? 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 ? 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 ? 時效： 15天 ? 勞動起訴案件的當(dāng)事人： ? 用人單位與其他單位合并或者分立的的，如何確定當(dāng)事人？ ? 用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，如何確定當(dāng)事人？ ? 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)如何確定當(dāng)事人？ ? 2022年 10月，趙某與宏鶴大酒店簽訂了廚師聘用的勞動合同，合同期限為 2年，職位為廚師。同時合同還約定：如果員工違反酒店的勞動紀(jì)律，酒店在制作違紀(jì)通知單并發(fā)送本人后，有權(quán)辭退員工。勞動合同履行期間，酒店在未制作和發(fā)送違紀(jì)通知單的情況下，單方面通知趙某：因趙某多次將酒店的烤鴨拿回家，違反了酒店的勞動紀(jì)律，按照勞動合同的規(guī)定，辭退趙某。趙某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤消酒店的辭退決定。勞動爭議仲裁委員會裁決駁回了趙某的申請請求。趙某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。 ? 問：本案訴訟中，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？ ? 勞動訴訟案件 舉證責(zé)任 ? 最高人民法院 《 關(guān)于民事訴訟若干規(guī)定 》 第六條規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！? ? 勞動爭議案件的執(zhí)行： ? 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 討說法的女人 庭審