勞動與社會保障法(8)-資料下載頁
2025-05-12 18:32本頁面
【正文】 性 群眾性 自愿性 二、 工會 第一節(jié) 勞動者及其團體 中華全國總工會 地方總工會 產(chǎn)業(yè)工會全國組織 下級地方 總工會 產(chǎn)業(yè)工會 地方組織 例外：鐵路 和民航 二、 工會 第一節(jié) 勞動者及其團體 ? 我國工會的法律地位 工會具有 唯一性 和 獨立性 。 工會具有 法人資格 （ 無需登記 ） ? 我國工會的權(quán)利和義務(wù) 工會對用人單位的權(quán)利和義務(wù)； 工會對政府的權(quán)利和義務(wù) 一、 用人單位 第二節(jié) 用人單位及其團體 是指具有 用人權(quán)利能力 和 用 人行為能力 ，使用一名以上 職工并且向職工支付工資 的單位。 用人單位 我國的用人單位 中國境內(nèi)的企業(yè)； 中國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織； 中國境內(nèi)的民辦非企業(yè)單位 ； 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 一、 用人單位 第二節(jié) 用人單位及其團體 用人權(quán)利能力 用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。 限制 ： 編制指標(biāo)、職工錄用條件、工資、時間、安全衛(wèi)生 用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。 限制 ： 財產(chǎn)、技術(shù)、 組織 用人行為能力 用人單 位的資 格必須 經(jīng)過國 家機關(guān) 的專門 確認(rèn) 第二節(jié) 用人單位及其團體 我國用人單位行為能力的特別限定 用人單位對作為其 單位行政 的管 理機構(gòu)或管理人員所實施的用人 行為，即使超越該管理機構(gòu)或管 理人員的代表權(quán)限，仍然要承受 該用人行為的法律后果； 在實施承包或租賃的企業(yè)，承包 人或承租人所實施的用人行為直 接對該企業(yè)發(fā)生法律后果； 第二節(jié) 用人單位及其團體 我國用人單位行為能力的界定 在企業(yè)發(fā)包人將一項工程發(fā)包給 某承包人而由該承包人組織臨時 工完成該項工程時，如果承包人 未依法取得用人單位資格，應(yīng)當(dāng) 由發(fā)包人就承包人的用人行為對 臨時工負(fù)連帶責(zé)任； 已取得用人單位資格的分支機構(gòu) 相對于該企業(yè)而言具有限制用人 行為能力。 二、 用人單位團體 第二節(jié) 用人單位及其團體 ? 外國的雇主協(xié)會 國際勞工組織的 “ 三方原則 ” ? 我國的用人單位團體 現(xiàn)階段： 企業(yè)主管部門 ＋ 工商業(yè)者團體 由用人單位依法組成的， 代表、維護和增進各用人單位 在勞動關(guān)系中的共同利益而與 工會 抗衡和交涉的團體。 用人單 位團體 第三節(jié) 勞動行政部門和勞動服務(wù)主體 ?一、勞動行政部門 ?二、勞動服務(wù)主體 ?勞務(wù)派遣單位 ?《 勞動合同法 》 第 57條：“ 勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元”。第67條：“用人單位不得設(shè)立 勞務(wù)派遣 單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”。 ?《 勞動合同法實施條例 》 第 28條：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于 勞動合同法 第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位”。 總結(jié)：勞動法主體的體系 （一）“三角”框架 ⊙ “三角”框架強調(diào)的是，政府方相對于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會穩(wěn)定，故稱為社會穩(wěn)定“三角”框架 。 政 府 方 勞動行政主體 勞動服務(wù)主體 個體 （ 勞動者 ） 團體 （ 工會 ） 勞方 資方 個體 （ 用人單位 ） 團體 （ 用人單位團體 ） （二）“三層”框架 ⊙ “三層”框架強調(diào)的是，政府與市場不僅直接互動，而且通過社會中間層間接互動，使市場機制與政府干預(yù)在勞動法領(lǐng)域有機結(jié)合，以實現(xiàn)勞動法的政策目標(biāo)。 政府（勞動行政主體） 社會中間層 （ 勞動者團體 、 用人單位團體 、 勞動服務(wù)主體 ） 市場主體（勞動者、用人單位） 西南科技大學(xué)法學(xué)院
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