勞動(dòng)與社會(huì)保障法(8)-資料下載頁
2025-05-12 18:32本頁面
【正文】 性 群眾性 自愿性 二、 工會(huì) 第一節(jié) 勞動(dòng)者及其團(tuán)體 中華全國(guó)總工會(huì) 地方總工會(huì) 產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織 下級(jí)地方 總工會(huì) 產(chǎn)業(yè)工會(huì) 地方組織 例外：鐵路 和民航 二、 工會(huì) 第一節(jié) 勞動(dòng)者及其團(tuán)體 ? 我國(guó)工會(huì)的法律地位 工會(huì)具有 唯一性 和 獨(dú)立性 。 工會(huì)具有 法人資格 （ 無需登記 ） ? 我國(guó)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 工會(huì)對(duì)用人單位的權(quán)利和義務(wù)； 工會(huì)對(duì)政府的權(quán)利和義務(wù) 一、 用人單位 第二節(jié) 用人單位及其團(tuán)體 是指具有 用人權(quán)利能力 和 用 人行為能力 ，使用一名以上 職工并且向職工支付工資 的單位。 用人單位 我國(guó)的用人單位 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)； 中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； 中國(guó)境內(nèi)的民辦非企業(yè)單位 ； 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 一、 用人單位 第二節(jié) 用人單位及其團(tuán)體 用人權(quán)利能力 用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。 限制 ： 編制指標(biāo)、職工錄用條件、工資、時(shí)間、安全衛(wèi)生 用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。 限制 ： 財(cái)產(chǎn)、技術(shù)、 組織 用人行為能力 用人單 位的資 格必須 經(jīng)過國(guó) 家機(jī)關(guān) 的專門 確認(rèn) 第二節(jié) 用人單位及其團(tuán)體 我國(guó)用人單位行為能力的特別限定 用人單位對(duì)作為其 單位行政 的管 理機(jī)構(gòu)或管理人員所實(shí)施的用人 行為，即使超越該管理機(jī)構(gòu)或管 理人員的代表權(quán)限，仍然要承受 該用人行為的法律后果； 在實(shí)施承包或租賃的企業(yè)，承包 人或承租人所實(shí)施的用人行為直 接對(duì)該企業(yè)發(fā)生法律后果； 第二節(jié) 用人單位及其團(tuán)體 我國(guó)用人單位行為能力的界定 在企業(yè)發(fā)包人將一項(xiàng)工程發(fā)包給 某承包人而由該承包人組織臨時(shí) 工完成該項(xiàng)工程時(shí)，如果承包人 未依法取得用人單位資格，應(yīng)當(dāng) 由發(fā)包人就承包人的用人行為對(duì) 臨時(shí)工負(fù)連帶責(zé)任； 已取得用人單位資格的分支機(jī)構(gòu) 相對(duì)于該企業(yè)而言具有限制用人 行為能力。 二、 用人單位團(tuán)體 第二節(jié) 用人單位及其團(tuán)體 ? 外國(guó)的雇主協(xié)會(huì) 國(guó)際勞工組織的 “ 三方原則 ” ? 我國(guó)的用人單位團(tuán)體 現(xiàn)階段： 企業(yè)主管部門 ＋ 工商業(yè)者團(tuán)體 由用人單位依法組成的， 代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位 在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與 工會(huì) 抗衡和交涉的團(tuán)體。 用人單 位團(tuán)體 第三節(jié) 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)服務(wù)主體 ?一、勞動(dòng)行政部門 ?二、勞動(dòng)服務(wù)主體 ?勞務(wù)派遣單位 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 57條：“ 勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元”。第67條：“用人單位不得設(shè)立 勞務(wù)派遣 單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。 ?《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 28條：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于 勞動(dòng)合同法 第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位”。 總結(jié)：勞動(dòng)法主體的體系 （一）“三角”框架 ⊙ “三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對(duì)于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會(huì)穩(wěn)定，故稱為社會(huì)穩(wěn)定“三角”框架 。 政 府 方 勞動(dòng)行政主體 勞動(dòng)服務(wù)主體 個(gè)體 （ 勞動(dòng)者 ） 團(tuán)體 （ 工會(huì) ） 勞方 資方 個(gè)體 （ 用人單位 ） 團(tuán)體 （ 用人單位團(tuán)體 ） （二）“三層”框架 ⊙ “三層”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府與市場(chǎng)不僅直接互動(dòng)，而且通過社會(huì)中間層間接互動(dòng)，使市場(chǎng)機(jī)制與政府干預(yù)在勞動(dòng)法領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的政策目標(biāo)。 政府（勞動(dòng)行政主體） 社會(huì)中間層 （ 勞動(dòng)者團(tuán)體 、 用人單位團(tuán)體 、 勞動(dòng)服務(wù)主體 ） 市場(chǎng)主體（勞動(dòng)者、用人單位） 西南科技大學(xué)法學(xué)院
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