勞動合同法與社會保障法-資料下載頁
2025-05-12 17:06本頁面
【正文】 ，覃盛梅等 8為員工以停工相威脅，但逢興公司和玩具廠也拿出合同威脅覃盛梅等，使其不敢貿(mào)然曠工。無奈之下，覃盛梅等 8位勞動者申請勞動仲裁，要求逢興公司補(bǔ)足 1800元的月工資，但勞動仲裁機(jī)關(guān)以覃盛梅等與逢興公司有合同明確約定為由，駁回了他們的申請。覃盛梅等不服起訴。 勞動合同法 分析： ? 勞動合同法被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定的精神，覃盛梅等在東莞務(wù)工，其同工種勞動者的報(bào)酬在 2300元上下，那么扣除 20%的中介費(fèi)和管理費(fèi)后，覃盛梅等要求逢興公司支付給他們不低于 1800元月薪的請求應(yīng)得到支持。 勞動合同法 三方關(guān)系 兩個(gè)合同 ? 用人單位 （派遣單位） 用工單位 ? 勞動關(guān)系 用工關(guān)系 ? 勞動者 勞務(wù)派遣 勞動合同法 ? 勞動合同法 第二節(jié) 社會保險(xiǎn)法 ? 一、社會保險(xiǎn)：是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。 ? 它是一國社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。 勞動合同法 案例分析 ? 李某系某廠職工， 2021年 10月辦理了退休手續(xù)，但已在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 2021年4月，李某到一公司務(wù)工，當(dāng)年 9月在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請。但成都市社會和勞動保障局認(rèn)為，退休人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，不屬于工傷或不視同工傷。李某不服提起訴訟。法院一審認(rèn)為，李某與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，其在工作中受到的傷害應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此判決撤銷市社會和勞動保障局決定，并責(zé)令其重新作出工傷認(rèn)定決定。 勞動合同法 ? 宣判后，用人單位提起上訴。 成都中院 終審認(rèn)為，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷?！?這種用工關(guān)系更符合民事雇傭關(guān)系的特征，其傷害可通過民事訴訟要求用人單位對其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 ” 法官說。 最高院發(fā)布了 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。而 企業(yè)停薪留職 人員、 未達(dá)到法定退休年齡 的內(nèi) 退人員 、下崗待崗 人員以及 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員 ，因與 新的用人單位發(fā)生用工爭議 ，依法向人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按 勞動關(guān)系 處理。 勞動合同法 ?成都中院昨發(fā)布示范性案例確認(rèn)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的，退休后再就業(yè)屬 雇傭關(guān)系 不是勞動關(guān)系。 勞動合同法 二、社會保險(xiǎn)的種類： ?：由 用人單位和勞動者 依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的 退休年齡 或因 其他 原因而退出勞動崗位 后， 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 依法向其支付 養(yǎng)老金 等待遇，從而保障其基本生活 的一種社會保險(xiǎn)制度。 勞動合同法 ? ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)是通過 用人單位和個(gè)人 繳費(fèi)，建立 醫(yī)療保險(xiǎn)基金 ，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度。 勞動合同法 ? 工傷保險(xiǎn)是指 勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況 下，遭受 意外傷害 或患 職業(yè)病 導(dǎo)致暫時(shí)或永久 喪失勞動能力 以及死亡時(shí)，勞動者或其近親屬從 國家 和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 勞動合同法 ? 失業(yè)保險(xiǎn)是指 國家 通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由 用人單位和職工 按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由國家集中建立 基金 ，對因 失業(yè) 而暫時(shí) 中斷 生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 勞動合同法 勞動合同法 ? 生育保險(xiǎn)是是國家通過社會保險(xiǎn)立法，由 用人單位 按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，對 生育職工 給予 經(jīng)濟(jì) 、物質(zhì) 等方面幫助的一項(xiàng)社會政策。
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