勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法-資料下載頁(yè)
2025-05-12 17:06本頁(yè)面
【正文】 ，覃盛梅等 8為員工以停工相威脅，但逢興公司和玩具廠也拿出合同威脅覃盛梅等，使其不敢貿(mào)然曠工。無(wú)奈之下，覃盛梅等 8位勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求逢興公司補(bǔ)足 1800元的月工資，但勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)以覃盛梅等與逢興公司有合同明確約定為由，駁回了他們的申請(qǐng)。覃盛梅等不服起訴。 勞動(dòng)合同法 分析： ? 勞動(dòng)合同法被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定的精神，覃盛梅等在東莞務(wù)工，其同工種勞動(dòng)者的報(bào)酬在 2300元上下，那么扣除 20%的中介費(fèi)和管理費(fèi)后，覃盛梅等要求逢興公司支付給他們不低于 1800元月薪的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。 勞動(dòng)合同法 三方關(guān)系 兩個(gè)合同 ? 用人單位 （派遣單位） 用工單位 ? 勞動(dòng)關(guān)系 用工關(guān)系 ? 勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法 ? 勞動(dòng)合同法 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法 ? 一、社會(huì)保險(xiǎn)：是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。 ? 它是一國(guó)社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 李某系某廠職工， 2021年 10月辦理了退休手續(xù)，但已在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 2021年4月，李某到一公司務(wù)工，當(dāng)年 9月在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但成都市社會(huì)和勞動(dòng)保障局認(rèn)為，退休人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，不屬于工傷或不視同工傷。李某不服提起訴訟。法院一審認(rèn)為，李某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中受到的傷害應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此判決撤銷市社會(huì)和勞動(dòng)保障局決定，并責(zé)令其重新作出工傷認(rèn)定決定。 勞動(dòng)合同法 ? 宣判后，用人單位提起上訴。 成都中院 終審認(rèn)為，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。“ 這種用工關(guān)系更符合民事雇傭關(guān)系的特征，其傷害可通過民事訴訟要求用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。 ” 法官說。 最高院發(fā)布了 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。而 企業(yè)停薪留職 人員、 未達(dá)到法定退休年齡 的內(nèi) 退人員 、下崗待崗 人員以及 企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員 ，因與 新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議 ，依法向人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。 勞動(dòng)合同法 ?成都中院昨發(fā)布示范性案例確認(rèn)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的，退休后再就業(yè)屬 雇傭關(guān)系 不是勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法 二、社會(huì)保險(xiǎn)的種類： ?：由 用人單位和勞動(dòng)者 依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的 退休年齡 或因 其他 原因而退出勞動(dòng)崗位 后， 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 依法向其支付 養(yǎng)老金 等待遇，從而保障其基本生活 的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 勞動(dòng)合同法 ? ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)是通過 用人單位和個(gè)人 繳費(fèi)，建立 醫(yī)療保險(xiǎn)基金 ，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。 勞動(dòng)合同法 ? 工傷保險(xiǎn)是指 勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況 下，遭受 意外傷害 或患 職業(yè)病 導(dǎo)致暫時(shí)或永久 喪失勞動(dòng)能力 以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其近親屬?gòu)?國(guó)家 和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 勞動(dòng)合同法 ? 失業(yè)保險(xiǎn)是指 國(guó)家 通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由 用人單位和職工 按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由國(guó)家集中建立 基金 ，對(duì)因 失業(yè) 而暫時(shí) 中斷 生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 ? 生育保險(xiǎn)是是國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，由 用人單位 按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì) 生育職工 給予 經(jīng)濟(jì) 、物質(zhì) 等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。
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