勞動合同法與社會保障法(編輯修改稿)
2025-06-17 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 （勞動自由權(quán)） 勞動合同法 勞動者可以單方隨時解除的情況： ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以 解除勞動合同： ? （一） 未按照 勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （二） 未及時 足額支付勞動報酬的； ? （三） 未依法 為勞動者繳納社會保險費的； ? 勞動合同法 ?（四）用人單位的 規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （五）因用人單位的 欺騙 等情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 用人單位以 暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即 解除勞動合同， 不需事先 告知用人單位。（ 可以不辭而別 ） 勞動合同法 （三）用人單位可以單方解除的條件： ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； （二） 嚴重 違反用人單位的 規(guī)章制度 的； ? 勞動合同法 ?（三） 嚴重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動者 同時 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重 影響，或者經(jīng)用人單位 提出 ，拒不改正的； ? （五）因勞動者的 欺詐 等情形致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責任的。 勞動合同法 ? 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日 以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者 患病或者非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者 不能 勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任 工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動合同法 非法解雇的責任 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者 要求繼續(xù)履行 勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； ?勞動者 不要求 繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù) 履行的，用人單位應當 雙倍支付 賠償金。 勞動合同法 末位淘汰合法嗎 ? ? 美國通用電氣 (GE)是一家多元化的科技、媒體和金融服務公司，許多全球 500強公司都在學習甚至復制著GE的用人之道。前公司董事長兼 CEO杰克 韋爾奇倡導，任何公司或部門，都有 20%的優(yōu)秀員工， 70%的中等員工和 10%的應被淘汰員工。公司讓每個部門負責人都自己來列這個表，優(yōu)秀的有獎勵，中等的需要幫助和培養(yǎng)，落后的開除。判斷標準是什么呢？是 4個 E和 1個P：精力 (energy)、激勵他人 (energize)、決斷力(edge)、執(zhí)行力 (execute)、激情 (passion)?？剂康霓k法并不復雜，以業(yè)績作縱軸，公司價值觀作橫軸構(gòu)建一個坐標軸，依次將每名員工歸入相應象限：第一象限是兩方面都好，應獎勵的對象 。第三象限是兩方面都不符合規(guī)則，即 10%的應被淘汰的員工 。處于第二象限，業(yè)績不好但符合公司價值觀的，有待幫助和考驗。最值得注意的是業(yè)績好但價值觀不符的，被稱為 “ 害群之馬 ” ，需要及時改正或開除，否則會有極大隱患。然而，GE所倡導的這項 人力資源管理措施 正在我國引起爭議。 勞動合同法 分 析 ? 末位淘汰作為一種 管理 制度，不能突破法律的 底線性的規(guī)定 . ? ? 勞動合同法 案例分析 ? 2021年 1月 12日，熊某進入上海的一家實業(yè)公司（以下簡稱 “ 實業(yè)公司 ” ）工作。 勞動合同到期后，雙方未能續(xù)簽 ，實業(yè)公司也未向熊某支付經(jīng)濟補償金。 2021年 11月 4日熊某向上海市靜安區(qū)勞動
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