勞動法與社會保障法試題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或每周工作的時數(shù)少于40小時。目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有: 、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。不定期工作日不定期工作日又稱為無定時工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制 ：、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工；、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。綜合計算工作日綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。企業(yè)實行綜合計算工作日后，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工作時間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；。五、記件工作時間記件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。在目前企業(yè)的工作制度中，既有實現(xiàn)記時工作制的，也有實行記件工作制的?！秳趧臃ā返?7條。（七）簡述工資的立法原則。按勞分配原則同工同酬原則在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則（八）簡述影響最低工資標準確定的因素。《勞動法》第49條。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：；；；；。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準，低于當?shù)仄骄べY。（九）社會保障法具有哪些特征？。由于社會成員包括勞動者在社會生活及勞動過程中，難免會遇到各種風險和事故，通過社會保障制度，能夠使社會成員和勞動者在遭受意外和風險時不至于生活無著，從而使社會每一個成員都能得到必要的安全保障。凡依照法律規(guī)定必須投保的勞動者和用人單位都必須參加保險，當事人沒有任意選擇的權利，也不能任意退出保險，保險的險種和保險費的繳納也必須按法律的規(guī)定執(zhí)行，不能由當事人自由協(xié)商。社會性是政府制定社會政策，謀求社會多數(shù)人的福利。社會保障實際上是借助于國家力量對國民收入進行再分配的一種方式，是國民收入在不同群體之間的轉(zhuǎn)移。通過社會保障的互助性，能夠解決不同情況下不同社會成員的特殊需要，幫助那些急需救助的群體，使他們渡過難關，維持基本生活需要。（十）簡述社會保障法的基本原則。生存權保障原則純粹風險不同于投機風險，只會帶來損失而無利益；偶然發(fā)生的風險，指事先無法預料是否會發(fā)生，或難以預料何時何地發(fā)生風險，這為了排除當事人故意行為造成的風險，如犯罪、自殺等；普遍存在的生活風險指風險具有廣泛性、社會性，如災害、貧困、疾病等）普遍性原則另有區(qū)別性原則，針對不同類型的社會
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