勞動法和社會保障法第十二章(編輯修改稿)
2025-06-18 17:22 本頁面
【文章內容簡介】 提出調解申請 ? 調解組織經審查受理當事人的申請后，幫助雙方當事人達成協議。 ? 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。 ? 在調解的過程中，應始終貫徹自愿協商的原則，不得強迫當事人達成調解協議。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 四、勞動爭議調解協議的效力 ? 經雙方當事人和調解組織簽字蓋章的調解協議書，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 ? 這種約束力只是合同的約束力，達成調解協議后一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人不能夠直接申請強制執(zhí)行。但是，在案件進入司法程序后，調解協議將作為法院裁判的重要參考。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 第三節(jié) 勞動爭議仲裁 ? 一、勞動爭議仲裁概述 ? 二、勞動爭議仲裁機構 ? 三、勞動爭議仲裁的管轄 ? 四、勞動爭議仲裁時效 ? 五、勞動爭議仲裁的程序 ? 六、勞動爭議仲裁裁決的效力 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 一、勞動爭議仲裁概述 ? （一）勞動爭議仲裁的概念和特點 ? 仲裁，即將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。 ? 特點： ? （ 1）公正性。 ? （ 2）及時性。 ? （ 3）強制性。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學系列教材 ? （二）勞動爭議仲裁與其他概念的區(qū)別 ? 勞動爭議仲裁與勞動爭議調解 ? 勞動爭議仲裁與勞動爭議調解都是由第三方出面調停，但二者有以下區(qū)別： ? （ 1）勞動爭議處理的主體不同。 ? （ 2）受理的條件不同。 ? （ 3）處理的方式不同。 ? （ 4）處理程序不同。 ? （ 5）效力不同。 勞動法和社會保障法 普通高等教育
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