勞動法和社會保障法8th(編輯修改稿)
2025-06-17 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 300人。 2021年 10月由于受全球金融危機(jī)的影響，貨運業(yè)務(wù)銳減，部分崗位的員工生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不足。為此，管理層經(jīng)過研究，決定將公司部分貨場業(yè)務(wù)采取專業(yè)外包的方式經(jīng)營，將原來從事此項工作的員工裁掉。涉及此項業(yè)務(wù)的員工共 23名，其中有 3人已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同； 5人勞動合同到 2021年 1月 31日期滿，但期滿時工齡已滿 10年； 8人勞動合同到 2021年 12月 31日到期，到期時工齡不足 10年；剩余的 7人雖然工齡較短，但勞動合同要到 2021年才到期。人力資源部就此曾與這些員工協(xié)商解除，但員工拒絕，并且揚言： “ 公司要我們死，我們就讓公司的人死。 ” 就此，公司該如何應(yīng)對？ 可能的方法 ：（ 1） 采取協(xié)商解除的方法？（ 2）取終止勞動合同的方法，待勞動合同期滿后自然淘汰？（ 3）采取經(jīng)濟(jì)型裁員的方式裁減這部分員工？ —— 人數(shù)要求 —— 實體要件要求 —— 關(guān)于無固定期限勞動合同的員工 陌生員工追討社會保險費 2021年 3月份，某美資企業(yè)被金融危機(jī)折騰得焦頭爛額。但在此時，人力資源部突然接到一份律師函，律師函要求該企業(yè)為一名叫周大寶的人補繳從 2021年 6月至今的社會保險費，并要求該企業(yè)給周大寶安排工作。人力資源部非常驚訝，公司沒有叫周大寶的員工，經(jīng)調(diào)查，公司沒人認(rèn)識周大寶，人力資源部將情況轉(zhuǎn)告律師，律師將該企業(yè)與周大寶簽訂的勞動合同傳真至人力資源部。 勞動合同顯示，勞動合同期限從 2021年 8月 1日至 2021年 7月31日，工作崗位為銷售工程師，工資為底薪 3000元加提成。經(jīng)人力資源部向當(dāng)時負(fù)責(zé)銷售工作的王某（已退休）了解，公司的確曾招過周大寶，但從 2021年 6月開始，周大寶沒來公司上班，公司當(dāng)時停發(fā)了周大寶的工資，并停止繳納社會保險費。 陌生員工追討社會保險費 人力資源部結(jié)合了解到的情況，向周大寶委托的律師回函稱，周大寶已于 2021年 6月辭職，公司無須為其補繳社會保險費和安排工作。律師則稱，周大寶從未辭職，當(dāng)時由于周大寶的父親患胃癌，周大寶回老家照顧父親，由于情況緊急未履行請假手續(xù)，而公司也未因此而解除與周大寶的勞動合同，因此雙方之間還存在著勞動關(guān)系、周大寶要求補繳社會保險和安排工作屬于合理要求。面對這種情況，該企業(yè)束手無策！ 陌生員工追討社會保險費 【 案例分析 】 本案中無須考證周大寶的父親得病是否屬實，但該企業(yè)必須證明企業(yè)已經(jīng)與周大寶解除勞動關(guān)系，否則就要為周大寶繳納社會保險費，并安排工作。周大寶在未向公司請假也未提出辭職的情況下，能否認(rèn)定不辭而別的行為屬于辭職行為值得商榷。員工可以主張自己是因事而未履行請假手續(xù)的“ 有故 ” 礦工行為。另一方面，企業(yè)對周的 “ 不辭而別 ” 并沒有作出有效處理（即以違紀(jì)解除勞動合同），而是簡單地認(rèn)為周大寶不辭而別即為辭職。綜上所述，周與該企業(yè)的勞動合同并未解除，應(yīng)當(dāng)為周補繳社會保險費。同時，由于周違紀(jì)行為的事實存在，該企業(yè)可以公司規(guī)章制度馬上解除與周的勞動合同，拒絕為其安排工作。 辭職權(quán) —— 員工具有的有因辭職權(quán) 符合法定的勞動者可以解除勞動合同的情形 —— 員工具有相對的“說走就走”的辭職權(quán) 違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但在法律上企業(yè)很難證明損失的存在。 —— 員工絕對的無因辭職權(quán) 程序增加合法性。 客戶已經(jīng)毀約，業(yè)務(wù)員還在索要提成 馬克公司規(guī)定，完不成年度銷售工作任務(wù)的一個，企業(yè)將予以辭退，且并不支付經(jīng)濟(jì)補償金，肖某等 12名員工在這種背景下，被馬克公司于 2021年 12月 31日解除了勞動合同。 2021年 3月 2日，馬克公司接到勞動爭議仲裁委員會的應(yīng)訴通知書，肖某等 2名員工要求馬克公司支付解除勞動合同雙倍的賠償金和銷售提成工資，主要依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 87條的規(guī)定。 庭審時，馬克公司辯稱，公司的規(guī)章制度經(jīng)過職代會討論通過，并向肖某人進(jìn)行公示，解除勞動關(guān)系是有依據(jù)的，且肖某人平時工作極不認(rèn)真，經(jīng)常不來單位上班，企業(yè)根本不知道他們的行蹤。另外，小某等人稱，其在職時與客戶簽訂了銷售訂單共計 500多萬元，按照勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)計發(fā)提成工資 10萬元。馬克公司辯稱，客戶的貸款尚未到賬，部分訂單客戶已經(jīng)明確表示不再履約，故馬克公司不應(yīng)支付肖某等人的提成工資，即使支付提成工資，也應(yīng)等到客戶貨款到賬后再支付 客戶已經(jīng)毀約，業(yè)務(wù)員還在索要提成 仲裁委員會經(jīng)過審理查明兩點事實：一是馬克公司確有銷售人員完不成年度工作任務(wù)，即予以辭退的制度，且該制度經(jīng)過了相應(yīng)的民主程序并向肖某等人進(jìn)行了公示；二是馬克公司與小某人簽訂的勞動合同約定，提成工資按照銷售額的 2%提成。仲裁委員會應(yīng)如何裁決？
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