勞動法和社會保障法考試練習題(編輯修改稿)
2025-04-20 12:58 本頁面
【文章內容簡介】 ABDABCDEACDABC20．以下條款中屬于勞動仲裁時效中止的內容的是（ ）。A．請示待批B．工傷鑒定C．當事人因故不能參加仲裁活動D．其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況E．案情復雜需要延期的附：參考答案名詞解釋1.勞動預備制度解答:勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓就業(yè)制度。2.失業(yè)解答:失業(yè)是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者得不到勞動機會或者就業(yè)后又失去工作的狀態(tài)。3.養(yǎng)老保險立法解答:所謂養(yǎng)老保險立法，是指享有立法權的國家機關，依照立法權限和程序，制定或認可養(yǎng)老保險法律規(guī)范的活動。4.用人單位解答:用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等，我國在法律上統(tǒng)一稱為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔有關義務者。5.恩格爾系數(shù)法解答:恩格爾系數(shù)法是指根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。簡答題1.簡述失業(yè)保險的特點。解答:第一，失業(yè)保險的對象為失業(yè)勞動者。即失業(yè)保險只對有勞動能力并有勞動意愿但無勞動崗位的人提供保險。我國對失業(yè)保險對象進一步限定為已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷5就業(yè)的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動者，未曾就業(yè)者不在此列。第二，享受失業(yè)保險待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險和工傷保險那樣，勞動者可以長期享受保險待遇，失業(yè)保險只能在法定期限內享受，超過法定期限，即使勞動者仍處于失業(yè)期間，也不可再享受。如我國規(guī)定勞動者領取失業(yè)金的最長期限為24個月。2.簡述勞動仲裁中的仲裁參加人。解答:仲裁參加人，是指那些通過參加仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的其他企業(yè)和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動爭議當事人維護當事人的合法權益活動，所以也是仲裁參加人。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。3.如何理解勞動者的勞動權？解答:勞動權，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。勞動權具有以下法律特征：1．勞動權既具有經(jīng)濟屬性也具有政治屬性。勞動權的經(jīng)濟屬性表現(xiàn)為在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動仍然是勞動者謀生的一種基本手段，通過向社會提供勞動和生產社會產品。取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動報酬。勞動權的這性質。不僅將依據(jù)勞動權所產生的勞動與義務勞動和自己從事的家庭勞動區(qū)別開來，而且也將它與勞改人員所從事的以改造為目的勞動區(qū)別開來。勞動權的政治屬性，主要由社會主義性質和生產資料的公有制所決定．依據(jù)這一屬性。便產生了勞動者在享有勞動權時的平等原則。2．勞動權是法律賦予勞動者的一種資格，它只有通過一定的法律事實才能成為現(xiàn)實的權利，即勞動者普遍通過訂立勞動合同實現(xiàn)勞動權。勞動者在就業(yè)時，有權根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位。勞動者擁有擇業(yè)自主權，用人單位享有用人自主權，用人單位和勞動者之間雙向選擇，在雙方意愿基礎上訂立勞動合同，建立勞動關系。五、論述題。解答:（一）勞動爭議的當事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。企業(yè)與職工具有特定含義，是指彼此存在勞動關系的企業(yè)和職工，即企業(yè)是職工所在的企業(yè)，職工是企業(yè)招用的職工。企業(yè)有三種情況，一種是具有法人資格的企業(yè)，另一種是不具有法人資格的企業(yè)。當企業(yè)具有法人資格時，應由其法定代表人參加仲裁活動；當企業(yè)不具有法人資格時（如一些私營企業(yè)、集體企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等），應由其主要負責人參加仲裁活動。職工也有特定的含義，是指按照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關系的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術人員
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