勞動法和社會保障法第五章(編輯修改稿)
2025-06-15 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 引例 ? 公司高管學(xué)歷造假案 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 第三節(jié) 勞動合同的履行和變更 ? 一、勞動合同的履行 ? 二、勞動合同的變更 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 一、勞動合同的履行 ? （一）勞動合同履行的原則 ? （二）勞動合同履行中勞動者權(quán)利的保護 ? （三）特殊情形下勞動合同的履行 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 二、勞動合同的變更 ? （一）勞動合同變更的概念 ? 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 ? （二）勞動合同變更的原則 ? 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 ? （三）勞動合同變更的形式 ? 應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止 ? 一、勞動合同的解除和終止概述 ? 二、勞動者解除勞動合同的情形 ? 三、用人單位解除勞動合同的情形 ? 四、經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 五、解除或終止勞動合同的附隨義務(wù) 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 一、勞動合同的解除和終止概述 ? （一）勞動合同的解除概述 ? 勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤? ? 按照解除勞動合同的方式不同，勞動合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。 ? 按照解除勞動合同的依據(jù)不同，勞動合同的解除又可分為法定解除和約定解除。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 ? （二）勞動合同的終止概述 ? 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀法學(xué)系列教材 ? （三）勞動合同解除和終止的關(guān)系 ? 區(qū)別： ? （ 1）條件不同：勞動合同的解除是基于勞動者的辭職和用人單位的辭退或者經(jīng)濟性裁員而發(fā)生，解除的條件比較多；勞動合同的終止是基于法律規(guī)定的原因而使勞動關(guān)系發(fā)
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