勞動法與社會保障法考試重點(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能從事由用人單位另行安排的工作的 （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的3 經(jīng)濟性裁員《勞動合同法》第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的 （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（三）勞動者單方解除（辭職）1 一般性辭職（預(yù)告辭職）《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同2 特殊性辭職（即時辭職）《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 （2）未及時足額支付勞動報酬的 （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位九 勞動合同的終止（一）勞動合同終止的情形《勞動合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的 （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）勞動合同延期終止的情形《勞動合同法》第42條：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍《勞動合同法》第46條：有下列情形之一
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