社會(huì)保障和勞動(dòng)法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同，醫(yī)藥費(fèi) 2萬元應(yīng)由劉某自行負(fù)責(zé)。 問：公司的說法對(duì)嗎？ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 案例 某兒童服裝廠招用 10 名女工，雙方訂立為期 1 年的勞動(dòng)合同。該合同中約定，職工每天工作 12 小時(shí)，廠里按規(guī)定支付加班工資。二個(gè)月后，黃某等人提出不再加班的請(qǐng)求，廠方以不加班就是違反勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由不予答應(yīng)。為此雙方發(fā)生爭議。此合同的法律效力如何？ 沒有簽訂書面的合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 工作證、工資條、員工名冊(cè)等 四、勞動(dòng)合同的解除 （一）協(xié)商解除 用人單位在解除勞動(dòng)合同之后，應(yīng)注意按照法律、法規(guī)的規(guī)定，在 15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）勞動(dòng)者如何解除合同？ 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。 （三）用人單位如何解除合同？ （ 1）過錯(cuò)性解除 ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑤ 因欺詐、脅迫或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更致使合同無效的 ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 2）非過錯(cuò)性解除 用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須 提前 30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資 后，可以解除合同。 ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（ 末位淘汰制） ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，
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