社會保障和勞動法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同，醫(yī)藥費 2萬元應(yīng)由劉某自行負責。 問：公司的說法對嗎？ 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 案例 某兒童服裝廠招用 10 名女工，雙方訂立為期 1 年的勞動合同。該合同中約定，職工每天工作 12 小時，廠里按規(guī)定支付加班工資。二個月后，黃某等人提出不再加班的請求，廠方以不加班就是違反勞動合同，要承擔違約賠償責任為由不予答應(yīng)。為此雙方發(fā)生爭議。此合同的法律效力如何？ 沒有簽訂書面的合同，勞動者如何證明勞動關(guān)系？ 事實勞動關(guān)系 工作證、工資條、員工名冊等 四、勞動合同的解除 （一）協(xié)商解除 用人單位在解除勞動合同之后，應(yīng)注意按照法律、法規(guī)的規(guī)定，在 15日內(nèi)給勞動者辦理勞動合同解除的手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及給予經(jīng)濟補償。 （二）勞動者如何解除合同？ 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同致使勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。 （三）用人單位如何解除合同？ （ 1）過錯性解除 ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ② 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； ④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑤ 因欺詐、脅迫或趁人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或變更致使合同無效的 ⑥ 被依法追究刑事責任的。 （ 2）非過錯性解除 用人單位在勞動者有下列情形之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須 提前 30日，以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資 后，可以解除合同。 ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（ 末位淘汰制） ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （ 3）經(jīng)濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，
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