社會保障和勞動法ppt課件-wenkub
2023-05-27 12:46:04 本頁面
【正文】 自我表現(xiàn)，重點突出。否則，按“嚴重失職”處理。 (一 )勞動者 年滿１６周歲 ，有勞動權利能力和勞動行為能力的人 。 禁止使用童工 。 本案的約定是否有效？ 三、 勞動合同 勞動者和用人單位一定要簽訂勞動合同嗎 ？ 建立勞動關系 ， 應當簽訂書面的勞動合同 。 與崗位相關 專業(yè)問題 為什么想來我們單位？ 談這個單位對你的吸引力 你最喜歡或最不喜歡哪門課？ 你曠過課嗎？ 你曾經(jīng)考試不及格嗎？ 談談你的優(yōu)點或缺點 你的最大優(yōu)點（缺點）是什么？ 你和 —— 相比，誰優(yōu)點更多或缺點更多？ 注意與崗位的聯(lián)系 談談你的父親（母親）？ 你最尊敬的人？ 你最難忘的人？ 你是哪里人？ 異地求職特別注意 你有什么問題要問嗎？ （ 3）錄用 用人單位在錄用過程中不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金、押金等 簽訂勞動合同 如果用人單位不與勞動者簽訂合同有什么法律后果？ 每月支付二倍的工資，最多不超過 12個月。要是張三不愿意簽，根據(jù)法律規(guī)定，公司不需要承擔什么法律責任。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照 《 勞動合同法 》 的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。 范某的理解對嗎？ 《 勞動合同法 》 97條：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法實行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 試用期限包含在勞動合同期限內。 福利待遇 保密 約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項。后用人單位發(fā)現(xiàn)王女士并非畢業(yè)于復旦大學，要求解除和王女士的勞動合同。劉某在工作中出現(xiàn)了任何意外事故，均與公司無關。 問：公司的說法對嗎？ 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 案例 某兒童服裝廠招用 10 名女工，雙方訂立為期 1 年的勞動合同。此合同的法律效力如何？ 沒有簽訂書面的合同，勞動者如何證明勞動關系？ 事實勞動關系 工作證、工資條、員工名冊等 四、勞動合同的解除 （一）協(xié)商解除 用人單位在解除勞動合同之后，應注意按照法律、法規(guī)的規(guī)定，在 15日內給勞動者辦理勞動合同解除的手續(xù)，社會保險的轉移手續(xù)，以及給予經(jīng)濟補償。 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。 ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 六、經(jīng)濟補償金支付 什么情況要支付經(jīng)濟補償金？ 單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同的； 協(xié)商解除勞動合同的； 勞動者患病、不能勝任工作；客觀情況變化而解除合同的； 經(jīng)濟性裁員而解除合同的； 除用人單位維持或提高勞動合同約定
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