勞動(dòng)與社會(huì)保障法(8)-wenkub
2023-05-27 18:32:23 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 本案如何裁決？ 我的裁決 ?根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （勞社部發(fā) [2022]12號(hào)）第二條規(guī)定，被申請(qǐng)人否認(rèn)其與申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等，但被申請(qǐng)人沒(méi)有提出任何證據(jù)予以否認(rèn)，尤其是在仲裁庭要求其在限期內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)，但被申請(qǐng)人仍然拒絕提供。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。 ? 第三、雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系 ?法定屬于雇傭或勞務(wù)關(guān)系的主要有：家庭雇用保姆、自然人用工以及在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中形成的用工關(guān)系、在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)形成的用工關(guān)系、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與招工單位形成的用工關(guān)系 。 指在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中及其前后為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，亦稱勞動(dòng) 關(guān)系的 “ 附屬關(guān)系 ” 。西南科技大學(xué)法學(xué)院 基礎(chǔ) 理論篇 4勞動(dòng)法概述 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 5 法律關(guān)系 6勞動(dòng)法主體 7法律責(zé)任 第 4章 勞動(dòng)法概述 知識(shí)結(jié)構(gòu) 概念和調(diào)整對(duì)象 地位和基本特征 勞動(dòng)法基本原則 形式和體系 勞動(dòng)法的 作用 勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 (一 )勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)關(guān)系的一般特征 ?勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者） ?勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中 ?勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系 ?勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的屬性 ?司法考試真題 : ?，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ? A．勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 ? B．勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系 ? C．勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 ? D．勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 ? 答案 :ACD ?法定勞動(dòng)關(guān)系的范圍 ?第一、直接由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 ?（ 1）各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系 ?(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系 ?①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與所聘工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系；③其他勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 司法考試真題（ 2022年） ? ，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？ ? ? ? ? ? 答案： AB 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 理論標(biāo)準(zhǔn)： ?當(dāng)事人之間在人格上是否存在從屬性 ?當(dāng)事人之間在經(jīng)濟(jì)上是否存在從屬性 ?當(dāng)事人之間在組織上是否存在從屬性 法定標(biāo)準(zhǔn) ?根據(jù) 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （勞社部發(fā)[2022]12號(hào)）第一條：沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果同時(shí)具備下列情形，則勞動(dòng)關(guān)系成立： ?（ 1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 ?（ 2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ?（ 3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇。根據(jù) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第六條和三十九條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本委認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 （二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 ?就其性質(zhì)而言，包括：勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。 第 5章 勞動(dòng)法律關(guān)系 知識(shí)結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)法 律關(guān)系 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行 勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停 停薪留職 借調(diào)職
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