勞動(dòng)與社會(huì)保障研究-wenkub
2023-03-29 22:06:50 本頁面
【正文】 去或視為事先給定的。 ?相對(duì)于其他市場(chǎng)杢說，勞動(dòng)力市場(chǎng)具有其復(fù)雜性和特殊性 ?表現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)受到非常多的非貨幣因素的影響。在這一市場(chǎng)上存在著太多的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)部門、民政部門、企業(yè)人事部門、工會(huì)、婦聯(lián)、職業(yè)介紹所、再就業(yè)服務(wù)中心。 ? 理論基礎(chǔ)：經(jīng)濟(jì)人模型、市場(chǎng)的本質(zhì)與與運(yùn)行理論 ? 方法論： 邏輯推理方法、邊際決策觃則 ?制度學(xué)派 ? 利用制度性因素和社會(huì)性因素杢解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果；強(qiáng)調(diào)公司政策、工會(huì)、階層、歧視等影響因素。 ?勞動(dòng)的意義 ?個(gè)體和群體的需要 ?“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”背景下勞動(dòng)的新特點(diǎn) ?勞動(dòng)概念廣義化、勞動(dòng)配備知識(shí)化、勞動(dòng)供求新均衡化、勞動(dòng)時(shí)空低限化、勞動(dòng)觀念求知自主化 …… ?其中重要的一條：知識(shí)創(chuàng)新者與資本所有者的地位換位。看管并不難，就讓她跟自己的孫女兒一起玩罷了。那對(duì)美國(guó)人好像很尷尬，又加了 25美元換成一張面值 100元的美鈔，把錢放在桌子上就拉著女兒告辭而去。他很不以為然地說：你們中國(guó)人怎么能這樣輕視自己的勞動(dòng)價(jià)值呢？我還以為你爸媽嫌錢少呢！ 第二天，他又把錢送來了。 特征：依附性、復(fù)雜性與可隱蔽性、多樣性與專用性、協(xié)作性、遞增性、可變性、社會(huì)性、層次性。 （正觃學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移 …… ） 特征：依附性、復(fù)雜性與可隱蔽性、多樣性與專用性、協(xié)作性、遞增性、可變性、社會(huì)性、層次性。 ? 在収展中國(guó)家，刜等教育、中等教育和高等教育的收益率依次減少。 ?（教育水平成為收入獲得的 “ 通行證 ” ） 討論： 一個(gè)人的工資水平與其年齡和受教育水平有何關(guān)系？這種關(guān)系能夠證明人力資本投資理論的正確性？ 為什么基礎(chǔ)教育是一項(xiàng)需要政府補(bǔ)貼的事業(yè)？ 從人力資本投資理論出収，中國(guó)居民的收入差距還有迚一步擴(kuò)大的可能嗎？ 西部大開収與人力資本投資的關(guān)系是什么？ 勞動(dòng)力供給 :收入與閑暇的替代 人的追求目標(biāo)：掙錢（無論是養(yǎng)家糊口還是希望工程） 休閑（賺了錢沒時(shí)間花，賺錢就沒意義了） 如果把一個(gè)人的效用（ U）看作收入（ I）和閑暇（ H）的函數(shù)， 于是，掙錢和休閑這兩個(gè)抽象的目標(biāo)就有著相互替代的關(guān)系。 財(cái)產(chǎn)：比如非勞動(dòng)收入的增加（遺產(chǎn)），一般此人的勞動(dòng)供給將減少。因此，盡管這是不可缺少的社會(huì)保障，但保險(xiǎn)金水平不能太高，而且要有領(lǐng)取時(shí)間限制。 一個(gè)人如何再生命周期中安排自己的收入 — 閑暇組合，以追求整個(gè)生命周期的效用最大化。 男性更多地在有利于提高市場(chǎng)生產(chǎn)率的人力資本上進(jìn)行投資。 家庭內(nèi)部的勞動(dòng)分工還有動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略性的一面，可以將家庭分工看成夫妻雙方通過談判分享分工的收益的過程。（年輕時(shí)沒工作經(jīng)驗(yàn)，過了中年精力下降） 如果一競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠保證根據(jù)生產(chǎn)率獲得報(bào)酬，那么一個(gè)人要達(dá)到生命周期內(nèi)效用最大化的選擇就應(yīng)是工作時(shí)間在中年時(shí)達(dá)到頂峰。 社會(huì)因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)人員的影響 家庭背景、父母的職業(yè)、社會(huì)階層 影響個(gè)人職業(yè)的選擇幅度 影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性 農(nóng)民的女兒局長(zhǎng)的兒子 誰能獲得熱門職業(yè)？ 選擇職業(yè)的過程中，能跳出所屬社會(huì)層面 可能性多大？ 究竟需要什么樣的社會(huì)制度來解決平等問題？ 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行 運(yùn)行機(jī)制 供求機(jī)制 ——?jiǎng)討B(tài)均衡 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ——就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng) 價(jià)栺機(jī)制 ——邏輯結(jié)果、配置杠杄 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 什么是勞動(dòng)力均衡？ —— 勞動(dòng)力供求相等、市場(chǎng)出清的一種狀態(tài) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 局部均衡分析 一般均衡分析 單一市場(chǎng)的靜態(tài)平衡 多維市場(chǎng)的靜態(tài)平衡 單一市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)平衡 多維市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)平衡 引入時(shí)間 引入時(shí)間 注意不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中供求雙方的決定能力 供求雙方的改變 基本假設(shè) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡 造成勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的主要因素 工資率具有相當(dāng)大的上升剛性 信息的不完全與未杢的不確定 市場(chǎng)的交易成本巨大 制度數(shù)量調(diào)整的限制 勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾種非均衡現(xiàn)象 工資剛性下的自愿失業(yè) 產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)力的短缺與過剩 雙軌制下的勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡 工資的失效 新古典競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為：價(jià)栺的調(diào)整將使得勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于平衡。 多維勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本假設(shè) ?勞動(dòng)力市場(chǎng)是由兩個(gè)不同類型的單一市場(chǎng)所組成。 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 ?制度分割、技術(shù)分割、功能分割、區(qū)域分割等 ?二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)模型（ ） ? 一級(jí)市場(chǎng)：工資高、工作條件好、穩(wěn)定性高、升遷機(jī)會(huì)多 ? 二級(jí)市場(chǎng)：工資低、工作條件差、極不穩(wěn)定、無升遷機(jī)會(huì) ? 特 征：勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)不平等的延伸及組成部分 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的根源在于產(chǎn)品市場(chǎng) ? 將偏好和公共政策看做內(nèi)生變量 ? 勞動(dòng)力流動(dòng)：盡管一、二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)界限清晰，但勞動(dòng)力在兩 ? 個(gè)市場(chǎng)間的流動(dòng)率是很高的。 當(dāng)進(jìn)入企業(yè)之后，員工再按照一定的規(guī)則和程序逐步晉升到更高的職位。 企業(yè)通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作降低了勞動(dòng)力替換成本，獲取了充分的有關(guān)勞動(dòng)力質(zhì)量的信息； 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以有效地增迚動(dòng)態(tài)效率； 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中企業(yè)實(shí)施激勵(lì)機(jī)制：工資方案、錦標(biāo)制度（相對(duì)績(jī)效考核）、工齡工資和強(qiáng)制退休制度。 只有在高層管理人員的選拔中，內(nèi)部人和外部人的能力差別比較大的情況下，企業(yè)才會(huì)通過
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