【正文】 。 （ 2）具有 勞動能力 （健康標準）； 完全勞動能力（疾病、女職工、未成年工限制） 有部分勞動能力（殘疾人就業(yè)） （ 3）智力標準； 精神健全；文化條件；職業(yè)技術資格。 （三）勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別 ?范疇不同 ； ? 勞動關系屬 經濟基礎 范疇；勞動法律關系屬上層建筑 范圍，思想意志關系 ?體現(xiàn)的意志不同 ； ? 勞動關系體現(xiàn)雙方當事人的 共同意志 ；勞動法律關系體現(xiàn)雙方當事人的 共同意志 和 國家的意志 ，其中 國家意志 是首位的。 （ 3）取得勞動報酬的權利 ? —— 勞動者為用人單位提供了勞動，有權定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報酬 （ 4）休息休假的權利 —— 勞動者依法享有的在法定工作時間之余進行充分休息的一項基本勞動權利 。 其內涵 第四章 勞動者的權利和義務 （一）勞動者的基本勞動權利 政治民主類 宏觀 —— 參加國家、社會事務管理； 微觀 —— 參加本單位事務的民主管理。 1983年起，我國恢復了與國際勞工組織的關 系。 （四）我國勞動法發(fā)展的黃金時代 2022年 6月 29日經全國人大常委會審議通過的， 2022年 1月 1日實施的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 進一步完善和規(guī)范了我國的勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，為保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，提供了重要的法律依據(jù)。 （二） 20世紀初的勞動法 —— 20世紀 30年代 資本主義國家：（了解即可） （ 1）德、意、日等法西斯國家 （ 2）英、美等資本主義國家 社會主義國家： （掌握） 1918年，蘇維埃政府頒布了蘇俄第一部勞動法典，并與 1922年重新頒布了一個更完備的 《 蘇俄勞動法典 》 ，全面實行勞動合同制，使勞動法徹底脫離了民法。 四、勞動法的理論基礎 ? 人本理論 是現(xiàn)代意義上勞動法的理論基礎。（本書觀點） 第一章 勞動法學總論 二、勞動法的調整對象 勞動法的調整對象包括兩個方面的關系： （一） 勞動關系 —— 最主要、最基本的關系； （二）與勞動關系有密切聯(lián)系的一些關系。 （一）勞動關系 勞動法上的勞動，具備條件 義務履行性；契約性；有償性；職業(yè)性；從屬性 勞動關系概念 1）廣義： 2）狹義：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系（本書） （一）勞動關系 勞動法調整的勞動關系的特征 1）勞動關系的主體，一方是 勞動者 ，另一方是提供生產資料的 用人單位 ； 2）與 勞動（勞動過程） 有直接聯(lián)系； 3）兼有人身關系和財產關系 雙重性質 ； 4）勞動關系具有 隸屬關系 和平等關系； 5） 職業(yè)性、有償性 勞動而發(fā)生的關系（勞動給付為主要內容）。 五、勞動法的地位 勞動法 —— 是一個重要的、獨立的法律部門； 六、勞動法的淵源及其體系構架 （一）勞動法的表現(xiàn)形式（淵源） 憲法中有關勞動問題的規(guī)定 —— 最高法律效力 法律 —— 僅次于憲法（全國人大及常委會制定） 行政法規(guī) —— 最主要依據(jù) （國務院制定） 部委規(guī)章 —— 國務院各部委制定 地方性的勞動法規(guī)、規(guī)章 我國政府批準生效的國際勞動公約和建議書 工會制定的經政府部門認可或工會與國務院有關 部委聯(lián)合公布的有關勞動問題的規(guī)范性文件 司法解釋 —— 重要淵源。 （三）二戰(zhàn)前的勞動法 二、我國勞動法的產生與發(fā)展 ? 北洋軍閥政府的勞動立法 —— 《 暫行工廠通則 》 1923年 3月 29日，農商部公布了 《 暫行工廠通則 》 ，打著保護工人的旗號，麻痹和軟化工人斗爭。 （四）我國勞動法發(fā)展的黃金時代 2022年 12月 29日經全國人大常委會審議通過的， 2022年 5月 1日實施的 《 勞動爭議調解仲裁法 》 是繼 《 勞動合同法 》 、 《 就業(yè)促進法 》又一重要程序法，改進了勞動爭議處理方法和程序，完善了勞動爭議仲裁制度，進一步保障了勞動者維權權益。目前，我國已批準了國際勞工公約 25個 。 職工代表大會 廠務公開制度 集體協(xié)商與集體合同制度 職工合理化建議 職工持股會 二、勞動者的勞動權利和義務 經濟、社會類 （ 1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 平等就業(yè) —— 勞動者在就業(yè)方面一律平等，不 因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧 視。 （ 5）職業(yè)培訓權 （ 6）社會保險權 司法救濟類 —— 提請勞動爭議處理的權利。 （三）勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別 ?內容不同 ； ? 勞動關系以 社會勞動 為內容的實事關系 ；勞動法律關系以 法定的權利義務 為內容 ?范圍不同 ： 勞動關系廣于勞動法律關系 ?形成前提條件不同 ； ? 勞動關系以 勞動用工 為前提 ；勞動法律關系以 勞動法律規(guī)范的存在 為前提 （一）勞動法律關系的主體 勞動法律關系的主體： 在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利和承擔義務的人。 （ 4）行為自由標準。 三、勞動法律關系的建立、變更或消滅 勞動法律事實的種類 包括 行為 和 事件 兩大類 （ 1） 行為 ：－－以意志為轉移的法律事實； 合法行為 /違法行為 勞動法律行為；勞動行政管理行為； 勞動仲裁行為；司法行為等 （ 2） 事件 ：－－不以意志為轉移的法律事實 。 包括 :勞動者、自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者 第六章 就業(yè)促進制度 勞動就業(yè)的特征 （ 1）就業(yè)主體具有就業(yè)資格（年齡、勞動能力） （ 2）就業(yè)主體必須有就業(yè)愿望；（自愿性） （ 3）從事合法勞動；（合法、有益） （ 4）能獲得一定的勞動報酬或經營收入； （ 5）就業(yè)形式具有多樣性； 傳統(tǒng)的、正規(guī)的、主流就業(yè)方式；靈活就業(yè)方式 （ 6）社會必須有勞動需求。 第七章 勞動合同（重點） 二、勞動合同的種類和內容 （一）勞動合同的種類 按勞動期限劃分 （ 1）有固定期限的勞動合同（定期合同）； （ 2）無固定期限的勞動合同（“終身合同”）； （ 3）以完成一定工作為期限。 （一）勞動合同的種類 以就業(yè)方式為標準劃分 （ 1）一般勞動合同 （全日制勞動合同） ； （ 2）特殊勞動合同； 非全日制勞動合同 /勞務派遣合同 ； 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時 ，每周工作時間累計不超過 24小時 的用工形式。 （ 3） 勞動合同期限不滿三個月的 ； （ 4） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 試用期（ 《 勞動合同法 》 ） 勞動合同期限 ∠ 3個月，無試用期； ? 3