【正文】 。 （ 2）具有 勞動(dòng)能力 （健康標(biāo)準(zhǔn)）； 完全勞動(dòng)能力（疾病、女職工、未成年工限制） 有部分勞動(dòng)能力（殘疾人就業(yè)） （ 3）智力標(biāo)準(zhǔn)； 精神健全；文化條件；職業(yè)技術(shù)資格。 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 ?范疇不同 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系屬 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系屬上層建筑 范圍，思想意志關(guān)系 ?體現(xiàn)的意志不同 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的 共同意志 ；勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的 共同意志 和 國(guó)家的意志 ，其中 國(guó)家意志 是首位的。 （ 3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ? —— 勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報(bào)酬 （ 4）休息休假的權(quán)利 —— 勞動(dòng)者依法享有的在法定工作時(shí)間之余進(jìn)行充分休息的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利 。 其內(nèi)涵 第四章 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) （一）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利 政治民主類 宏觀 —— 參加國(guó)家、社會(huì)事務(wù)管理； 微觀 —— 參加本單位事務(wù)的民主管理。 1983年起，我國(guó)恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān) 系。 （四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的黃金時(shí)代 2022年 6月 29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的， 2022年 1月 1日實(shí)施的 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 進(jìn)一步完善和規(guī)范了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。 （二） 20世紀(jì)初的勞動(dòng)法 —— 20世紀(jì) 30年代 資本主義國(guó)家：（了解即可） （ 1）德、意、日等法西斯國(guó)家 （ 2）英、美等資本主義國(guó)家 社會(huì)主義國(guó)家： （掌握） 1918年，蘇維埃政府頒布了蘇俄第一部勞動(dòng)法典，并與 1922年重新頒布了一個(gè)更完備的 《 蘇俄勞動(dòng)法典 》 ，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，使勞動(dòng)法徹底脫離了民法。 四、勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ) ? 人本理論 是現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)。（本書觀點(diǎn)） 第一章 勞動(dòng)法學(xué)總論 二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面的關(guān)系： （一） 勞動(dòng)關(guān)系 —— 最主要、最基本的關(guān)系； （二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系。 （一）勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，具備條件 義務(wù)履行性；契約性；有償性；職業(yè)性；從屬性 勞動(dòng)關(guān)系概念 1）廣義： 2）狹義：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系（本書） （一）勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征 1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是 勞動(dòng)者 ，另一方是提供生產(chǎn)資料的 用人單位 ； 2）與 勞動(dòng)（勞動(dòng)過(guò)程） 有直接聯(lián)系； 3）兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系 雙重性質(zhì) ； 4）勞動(dòng)關(guān)系具有 隸屬關(guān)系 和平等關(guān)系； 5） 職業(yè)性、有償性 勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系（勞動(dòng)給付為主要內(nèi)容）。 五、勞動(dòng)法的地位 勞動(dòng)法 —— 是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門； 六、勞動(dòng)法的淵源及其體系構(gòu)架 （一）勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式（淵源） 憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 —— 最高法律效力 法律 —— 僅次于憲法（全國(guó)人大及常委會(huì)制定） 行政法規(guī) —— 最主要依據(jù) （國(guó)務(wù)院制定） 部委規(guī)章 —— 國(guó)務(wù)院各部委制定 地方性的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章 我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞動(dòng)公約和建議書 工會(huì)制定的經(jīng)政府部門認(rèn)可或工會(huì)與國(guó)務(wù)院有關(guān) 部委聯(lián)合公布的有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)范性文件 司法解釋 —— 重要淵源。 （三）二戰(zhàn)前的勞動(dòng)法 二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 ? 北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法 —— 《 暫行工廠通則 》 1923年 3月 29日，農(nóng)商部公布了 《 暫行工廠通則 》 ，打著保護(hù)工人的旗號(hào)，麻痹和軟化工人斗爭(zhēng)。 （四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的黃金時(shí)代 2022年 12月 29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的， 2022年 5月 1日實(shí)施的 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 是繼 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》又一重要程序法，改進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法和程序，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)益。目前，我國(guó)已批準(zhǔn)了國(guó)際勞工公約 25個(gè) 。 職工代表大會(huì) 廠務(wù)公開(kāi)制度 集體協(xié)商與集體合同制度 職工合理化建議 職工持股會(huì) 二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)類 （ 1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 平等就業(yè) —— 勞動(dòng)者在就業(yè)方面一律平等，不 因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧 視。 （ 5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán) （ 6）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) 司法救濟(jì)類 —— 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 ?內(nèi)容不同 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系以 社會(huì)勞動(dòng) 為內(nèi)容的實(shí)事關(guān)系 ；勞動(dòng)法律關(guān)系以 法定的權(quán)利義務(wù) 為內(nèi)容 ?范圍不同 ： 勞動(dòng)關(guān)系廣于勞動(dòng)法律關(guān)系 ?形成前提條件不同 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系以 勞動(dòng)用工 為前提 ；勞動(dòng)法律關(guān)系以 勞動(dòng)法律規(guī)范的存在 為前提 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體： 在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。 （ 4）行為自由標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更或消滅 勞動(dòng)法律事實(shí)的種類 包括 行為 和 事件 兩大類 （ 1） 行為 ：－－以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)； 合法行為 /違法行為 勞動(dòng)法律行為；勞動(dòng)行政管理行為； 勞動(dòng)仲裁行為；司法行為等 （ 2） 事件 ：－－不以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí) 。 包括 :勞動(dòng)者、自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者 第六章 就業(yè)促進(jìn)制度 勞動(dòng)就業(yè)的特征 （ 1）就業(yè)主體具有就業(yè)資格（年齡、勞動(dòng)能力） （ 2）就業(yè)主體必須有就業(yè)愿望；（自愿性） （ 3）從事合法勞動(dòng)；（合法、有益） （ 4）能獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入； （ 5）就業(yè)形式具有多樣性； 傳統(tǒng)的、正規(guī)的、主流就業(yè)方式；靈活就業(yè)方式 （ 6）社會(huì)必須有勞動(dòng)需求。 第七章 勞動(dòng)合同（重點(diǎn)） 二、勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容 （一）勞動(dòng)合同的種類 按勞動(dòng)期限劃分 （ 1）有固定期限的勞動(dòng)合同（定期合同）； （ 2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（“終身合同”）； （ 3）以完成一定工作為期限。 （一）勞動(dòng)合同的種類 以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)劃分 （ 1）一般勞動(dòng)合同 （全日制勞動(dòng)合同） ； （ 2）特殊勞動(dòng)合同； 非全日制勞動(dòng)合同 /勞務(wù)派遣合同 ； 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí) 的用工形式。 （ 3） 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ； （ 4） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 試用期（ 《 勞動(dòng)合同法 》 ） 勞動(dòng)合同期限 ∠ 3個(gè)月，無(wú)試用期； ? 3