勞動與社會保障法ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:02:56 本頁面
【正文】 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 行政責任 （懲罰） 處理不同 民事責任 （賠償） 勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 性質(zhì)不同 機構(gòu)不同 依據(jù)不同 程序不同 處理不同 后果不同 勞動仲裁： 勞動監(jiān)察： 行政訴訟 民事訴訟 后果不同 勞動仲裁：私法性 社會性 勞動監(jiān)察：公法性 行政性 合同 自愿 民事責任 基準法 強制 行政責任 （ P212— 213） 用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系所發(fā)生的糾紛 勞動爭議 個人爭議 團體爭議 勞動爭議分類 個別勞動關(guān)系 集體勞動關(guān)系 勞動爭議分類 名稱 前提 性質(zhì) 處理 權(quán)利爭議 執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件 法律問題 調(diào)解、仲裁或訴訟 利益爭議 確定或變更勞動條件 非法律問題 調(diào)解、協(xié)商 第十二章 勞動法律關(guān)系的程序保護 ? 勞動法律關(guān)系程序保護的概述 ? 勞動爭議及其處理制度 ? 勞動法的監(jiān)督檢查制度 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 ? 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止、并
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