勞動法和社會保障法9th-wenkub
2023-05-23 09:25:28 本頁面
【正文】 案例：員工吃相太差被辭退 ? 在規(guī)章制度中，根據(jù)企業(yè)的實際情況，界定具有共性的錄用條件 ? 在企業(yè)向員工發(fā)出 《 錄用函 》 中明確企業(yè)錄用該員工的條件 ? 針對某些特殊崗位的員工可在 《 勞動合同 》 中約定錄用該員工的條件 員工吃相太被辭退 董某出身農(nóng)村，是北京某大學(xué) 2021年畢業(yè)的材料專業(yè)碩士研究生，獲 “ 優(yōu)秀畢業(yè)生 ” 稱號。 ? 咨之以計謀以觀其識 提出各種困境，詢問對方的解決之道，以觀察對方的智識與能力。 在團(tuán)體行動中更可以察看有無自主之判斷力。 臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看見識。自我認(rèn)知是追求工作績效的起點。 （ 2）建立企業(yè)保密制度，明確保密責(zé)任，設(shè)定使用商業(yè)秘密的程序； （ 3）給企業(yè)商業(yè)簽訂購買商業(yè)保險，轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。 規(guī)避勞資糾紛 規(guī)避勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系 ? 勞動者應(yīng)該注意的 ? 企業(yè)應(yīng)該注意的 ? 高效的勞動關(guān)系管理與人力資源管理策略 勞動爭議 ? 員工拒簽合同，反得雙倍賠償 —— 拿到員工拒簽的證據(jù) ——要有書面通知簽訂勞動合同的行為 —— 謹(jǐn)防放任員工拒簽行為的不利后果 根據(jù) 《 勞動合同法實施條例 》 第 5條、第 6條的規(guī)定，若企業(yè)放任員工拒簽勞動合同行為持續(xù)存在，并滿 1年的，則要按照 《 勞動合同法 》 第 14條第 3款的規(guī)定，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。 —— 競業(yè)限制務(wù)必要合法 對于競業(yè)限制的期限； 企業(yè)對員工的補償和員工違約責(zé)任的約定； 勞動爭議 ? 在裁員時，遇到強悍的員工怎么辦 —— 保全關(guān)于企業(yè)已經(jīng)具備實施經(jīng)濟(jì)性裁員的實體要件的證據(jù) —— 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定形成裁員方案 —— 提前 30日向工會或者全體員工說明情況 —— 聽取工會或者全體員工對裁員方案的意見，并對裁員方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整 —— 向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T報告裁減人員方案 —— 公布裁員方案，實施裁員 勞動爭議 ? 陌生人為何向企業(yè)追討社會保險費 —— 對“不辭而別”的員工的規(guī)范化管理 —— 對“辭了就走”的員工的規(guī)范化管理 —— 附隨義務(wù)履行的規(guī)范化 勞動爭議 ? 陌客戶已經(jīng)毀約，業(yè)務(wù)員還在索要提成 —— 建立嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制，設(shè)定相應(yīng)的不利后果 —— 約定固定工資加浮動工資的工資支付模式 —— 不定時工時制的申請與運用 —— 較為松散的工作時間制度與工作任務(wù)完成的嚴(yán)格時限要求相結(jié)合 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系 提高法律意識，盡可能地避免惡意爭端。 ? 十五世紀(jì)偉大的作家兼政治家馬基維利（ MACHIAVELLI） 所說的：“不先了解自己就去領(lǐng)導(dǎo)別人或就想去領(lǐng)導(dǎo)別人，可說是有勇無謀，必將招致“不幸與失敗”。 －－呻吟語 遇到困難之事可以看出一個人處理事務(wù)之能力是否有膽識。 －－伊藤肇（圣賢經(jīng)營理念） 六韜觀人術(shù) 甄選的基本原則 中國自古以來，所發(fā)展出來的最最完整的甑選人才的法則，首推 六韜 的觀人術(shù)， 六韜 為中國及世界最古老的兵書，現(xiàn)傳幫助周文王建國功臣太公望呂尚所著，其深入觀人的法則可歸納為下面六點： 觀人六點 ? 問之以是非以觀其志 提出廣泛且具有深度的開放性問題，以觀察其志向。 ? 告之以難以觀其勇 提出各種狀況，探尋對方臨機應(yīng)變的膽識與
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