勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法1th-wenkub
2023-03-27 09:59:21 本頁(yè)面
【正文】 論探討 ?社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的基本內(nèi)容及變遷過(guò)程 ?社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案例分析 ?社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的理論研究情況 ?勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的綜合爭(zhēng)議處理 ?勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的未來(lái)走向探討 導(dǎo) 論 ? 一、課程簡(jiǎn)介 ? 二、概述 ? 勞動(dòng)法 ? 社會(huì)保險(xiǎn)法 ? 三、主要法規(guī) ? 法規(guī)目錄 ? 整體特點(diǎn) ? 重點(diǎn)內(nèi)容 ? 四、區(qū)別與聯(lián)系 ? 五、認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn) 我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍 （一） 各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象 。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系 (現(xiàn)行的干部人事制度下的勞動(dòng)關(guān)系 )，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系，以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。 重點(diǎn)內(nèi)容 ?《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 —— 新勞動(dòng)合同法：突顯社會(huì)法本質(zhì) （陶文忠） —— 推廣無(wú)固定期限合同可能會(huì)“養(yǎng)懶人”，加劇失業(yè)問(wèn)題，甚至斷言《勞動(dòng)合同法》有可能把好好的經(jīng)濟(jì)給搞垮了（張五常）。 ? 七大法律部門(mén) 憲法及憲法相關(guān)法、民商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟及非訴訟程序法等七個(gè)法律部門(mén) 。 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、軍人等不適用勞動(dòng)法），社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、公民（勞動(dòng)者）。因此，立法原則也不同。 勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來(lái)解決；社會(huì)保障爭(zhēng)議引發(fā)的爭(zhēng)議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。 ? 社會(huì)保障體系的建設(shè)目標(biāo) —— 完整性 —— 協(xié)調(diào)性 —— 層次性 —— 動(dòng)態(tài)性 社會(huì)保障體系 中國(guó)社會(huì)保障制度的體系框架 社會(huì)保障的運(yùn)行系統(tǒng) 法制系統(tǒng) 管理系統(tǒng) 實(shí)施系統(tǒng) 監(jiān)督系統(tǒng) —— 整體性和獨(dú)立性并存 —— 層次性與制約性并重 —— 封閉性和開(kāi)放性并行 社會(huì)保障的目標(biāo)與功能 ? 社會(huì)保障的總目標(biāo) 通過(guò)保障和改善國(guó)民生活、增進(jìn)國(guó)民福利來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)公平。當(dāng)然， 公平與平等之間也有交叉，如機(jī)會(huì)的平等、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的平等是公平。我國(guó)也在朝著社會(huì)公平的方向邁進(jìn)，收入公平是其應(yīng)有之義。 —— 公平原則 ? —— 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則 ? —— 責(zé)任分擔(dān)原則 ? —— 普遍性與選擇性相結(jié)合原則 ? —— 法制性原則 社會(huì)保障的影響因素 ? 社會(huì)保障與收入分配 ? 社會(huì)保障與勞動(dòng)就業(yè) ? 社會(huì)保障與其他公共政策 ? 社會(huì)保障與商業(yè)保險(xiǎn) 與相關(guān)系統(tǒng)的關(guān)系 社會(huì)保障與收入分配 與勞動(dòng)者按勞獲酬的分配方式相比，社會(huì)保障顯然是一種收入再分配方式。 社會(huì)保障與勞動(dòng)就業(yè) ? 社會(huì)保障與勞動(dòng)力市場(chǎng) （一）社會(huì)保障與勞動(dòng)力資源配置 從國(guó)內(nèi)外實(shí)踐來(lái)看，社會(huì)保障制度是否健全、覆蓋面的大小，是影響勞動(dòng)力流動(dòng)、從而影響整個(gè)社會(huì)就業(yè)程度的重要條件。 （一）社會(huì)保障促進(jìn)就業(yè) 基本的生活保障制度、對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)和技能培訓(xùn)提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)能力、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、提高勞動(dòng)力流動(dòng)性和信息對(duì)稱(chēng)度、建立就業(yè)導(dǎo)向型的失業(yè)保障制度，變失業(yè)保障為就業(yè)保障。 2023年，絕對(duì)貧困標(biāo)準(zhǔn)為 693元。 罕見(jiàn)病群體 WHO（ 世界衛(wèi)生組織 ） 將罕見(jiàn)病定義為患病人數(shù)占總?cè)丝诘?‰ ～ 1‰ 之間的疾病或病變 。以癲癇、智力殘障、多部位良性腫瘤、和皮膚改變?yōu)樘卣?。相反，該法律?guī)定：服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供優(yōu)先服務(wù)和輔助性服務(wù)。另外，在社會(huì)上流浪、乞討的占總數(shù)的 %，同時(shí)，服刑
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