勞動法和社會保障法8th-wenkub
2023-05-23 09:25:28 本頁面
【正文】 475） ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 （ 2021629） ? 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 （ 2021830） ? 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 （ 20211229） ? 《 中華人民共和國工會法 》 （ 199243） ? 《 中華人民共和國職業(yè)教育法 》 （ 1996515） ? 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 （ 20211027） ? 二、行政法規(guī) ? 《 勞動合同法實施條例 》 （ 2021918） ? 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 （ 1981314） ? 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 （ 1988721） ? 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （ 1989930） ? 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 （ 1995325） ? 《 失業(yè)保險條例 》 （ 1999122） ? 《 社會保險費征繳暫行條例 》 （ 1999122） ? 《 禁止使用童工規(guī)定 》 （ 2021101） ? 《 工傷保險條例 》 （ 2021427） ? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 （ 2021111） ? 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 （ 20211214） ? 《 職工帶薪休假條例 》 （ 20211214） 勞動爭議 ? 勞動合同 勞動合同的訂立、履行和變更、培訓管理與競業(yè)禁止、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂等 ? 勞動標準 工作時間和休息休假、工資、安全生產(chǎn)衛(wèi)生、女職工和未成年人特殊保護、社會保險等 ? 集體合同與集體勞動爭議 ? 綜合案例 ? 勞動合同的效力 ： 假文憑導致勞動合同無效；主張勞動合同無效應(yīng)有證據(jù)；“工傷概不負責”的約定無效 ? 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力： 合資公司因規(guī)章制度未公示敗訴； 《 員工手冊 》 與勞動合同約定不一致的糾紛 ? 工會在勞動合同中的作用 ：工會主席矛盾的雙重身份 ? 勞動合同的訂立： 用人單位不得侵犯勞動者的隱私權(quán)；用人單位要求勞動者交納押金違法 ? 訂立書面勞動合同： 事實勞動關(guān)系仍受法律保護 ? 固定期限勞動合同： 提前解除勞動合同應(yīng)承擔違約責任 ? 無固定期限勞動合同： 余某要求某工行依法訂立無固定期限勞動合同案 ? 勞動者在試用期內(nèi)的福利待遇： 試用期內(nèi)受工傷仍受法律保護；不能因勞動者在試用期內(nèi)患病直接解除勞動合同 ? 勞動合同服務(wù)期： 勞動者違反服務(wù)器約定應(yīng)承擔違約責任 ? 競業(yè)限制： 約定競業(yè)限制應(yīng)支付經(jīng)濟補償 ? 違約金的限制： 違法約定違約金無效 具體內(nèi)容 ? 勞動報酬 ： 勞動報酬應(yīng)按月足額支付；；主張勞動合同無效應(yīng)有證據(jù)；“工傷概不負責”的約定無效 ? 勞動合同的解除： 勞動者不依法解除勞動合同應(yīng)承擔違約責任；試用期內(nèi)不合格，用人單位可解除勞動合同； ? 經(jīng)濟裁員 ：經(jīng)濟性裁員須經(jīng)法定程序 ? 解除勞動合同的限制： 因勞動者懷孕解除勞動合同違法 ? 勞動合同的延期終止： 勞動者因患病醫(yī)療期滿，勞動合同不得終止 ? 集體合同： 用人單位必須遵守集體合同 ? 勞務(wù)派遣： 勞動者工傷，勞務(wù)派遣單位與用人單位須承擔連帶責任；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；以“勞務(wù)派遣”名義逃避法律責任無效 ? 非全日制用工： 洋快餐大量使用大學生兼職工事件 具體內(nèi)容 重點詞匯 ? 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 ? 無固定期限勞動合同 ? 競業(yè)限制 ? 過失性和非過失性解除勞動合同 ? 勞動合同的解除和終止 ? 勞務(wù)派遣 綜合案例 ? 東航飛行員“集體返航”事件 ? 華為公司近萬名員工“大辭職” ? 中央電視臺勞務(wù)派遣用工形式 ? 中國首例員工封殺令 —— 游戲公司向離職員工索賠百萬 ? 諾基亞乙肝歧視案 ? 山西“黑磚窯”事件 ? 首鋼收購秘魯鐵礦遭遇跨國勞資糾紛 ? 沃爾瑪組建工會了 ? 14年同工不同酬， 75名“集體工”訴大唐電廠 ? 百度“閃電裁人”， 4小時裁 40多人 企業(yè)應(yīng)對 《 勞動合同法 》 的措施 規(guī)避行為： （ 1）對工齡較長的員工采取勸說、辭退甚至脅迫職工辭職的方式，以規(guī)避工齡 10年以上的職工簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定； （ 2）實施逆向派遣，讓職工與本單位解除勞動合同后，以勞務(wù)派遣人員的身份在原單位繼續(xù)工作； （ 3）實施裁員政策，一次或分批進行較大數(shù)量的人員裁減； （ 4）清理非正規(guī)用工人員，以規(guī)避與勞動者簽訂書面勞動合同后需要背負的保險金以及未來調(diào)整人員用工的解雇成本費用。 2021年 10月，該企業(yè)受金融危機沖擊較大，決定裁員，魏某也被列為裁減對象。 ” 2021年10月 15日，王某到該企業(yè)報到上班， 11月 1日公司人力資源部通知王某必須在 11月 3日前履行簽訂勞動合同的手續(xù)，過期未簽訂的，視作王某拒絕簽訂勞動合同，公司有權(quán)終止與王某的勞動關(guān)系。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會提
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