勞動(dòng)與社會(huì)保障法(6)-wenkub
2023-05-24 17:21:33 本頁面
【正文】 工資，可以解除 勞動(dòng)合同 : (一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ?（ 2）無需通知即時(shí)辭職 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條 第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除 勞動(dòng)合同 ，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的法律 效力依法被消 滅，即勞動(dòng)合同 所確立的勞動(dòng)關(guān) 系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù) 存在。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同終止 階段不同 條件不同 預(yù)見性 不同 適用原則 不同 提前結(jié)束 自然結(jié)束 ① 協(xié)商一致解除 ② 違法違紀(jì)違規(guī) ① 合同期滿 ② 主體資格消滅 不可預(yù)見 可預(yù)見 受法律約束程度高，傾斜保護(hù) 尊重當(dāng)事人意思自治 區(qū) 別 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 二、 勞動(dòng)合同解除 的分類 勞動(dòng)合同的解除 協(xié)議解除 單方解除 過錯(cuò)性單方解除 無過錯(cuò)單方解除 勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除 單方預(yù)告解除 單方即時(shí)解除 三、 勞動(dòng)合同解除的條件和程序 （一）勞動(dòng)合同的協(xié)議（雙方）解除（第 36條） （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（辭職） 預(yù)告辭職 （ 1）一般預(yù)告辭職： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同 。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 (三 )用人單位單方解除勞動(dòng)合同（辭退） 即時(shí)（過錯(cuò)性）辭退： 勞動(dòng)合同法第 39條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第 26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究 刑事責(zé)任 的。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員的 條件（第 1款） 有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上 或者裁減不足20人但 占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 的： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無 法履行的。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同法第 42條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病
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