勞動(dòng)與社會(huì)保障法第一講-wenkub
2023-05-23 09:24:05 本頁(yè)面
【正文】 基于勞動(dòng)合同關(guān)系 有償 職業(yè)行為 （ 2）“勞動(dòng)”和“就業(yè)” 就業(yè)者必在勞動(dòng) 勞動(dòng)者未必“就業(yè)” 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕鐣?huì)保障標(biāo)準(zhǔn)的，視為失業(yè)。 16周歲 。 ?！暗诙殬I(yè)”禁止。 案例： 老板用 11萬(wàn)毛票給工人發(fā)工資：因打人除夕被抓 2月 8日，惠州市博羅縣龍溪鎮(zhèn)萬(wàn)勝五金塑膠廠負(fù)責(zé)人童某，采取支付 11萬(wàn)元零碎散錢(qián) (從 1角到 20元不等 )的做法故意刁難追討工程款的李某父子，并將兩人打傷。 。其脫胎于民法，帶有明顯的私法印記，又引入公法的相關(guān)因素，從而適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要。 確立勞動(dòng)報(bào)酬的基本原則，保障勞動(dòng)者及時(shí)、直接獲得勞動(dòng)報(bào)酬；確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3）健全社會(huì)主義法治的重要環(huán)節(jié)。 國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上
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