勞動(dòng)與社會(huì)保障法第一講-文庫吧
2025-04-22 09:24 本頁面
【正文】 ” 就業(yè)者必在勞動(dòng) 勞動(dòng)者未必“就業(yè)” 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕鐣?huì)保障標(biāo)準(zhǔn)的，視為失業(yè)。 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)的，視為不充分就業(yè)。 （三）勞動(dòng)法中的行為人 “勞動(dòng)者”與“用人單位” （ 1）含義 勞動(dòng)者：依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。條件限制： 。 16周歲 。 又稱用工單位，指依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的組織。 類型： 在境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的企業(yè) 依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān) 依法成立的社會(huì)團(tuán)體 （ 2）勞動(dòng)者和用人單位的特定義務(wù) 。屬人特性，有例外。 。特定情況下的不服從。 。 ?！暗诙殬I(yè)”
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