勞動與社會保障法第一講(更新版)
【正文】 發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。 （四）體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)各盡所能、按勞分配的原則。 （三）勞動法的意義 （ 1）維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。 。 。 類型： 在境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的企業(yè) 依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 依法成立的國家機(jī)關(guān) 依法成立的社會團(tuán)體 （ 2）勞動者和用人單位的特定義務(wù) 。 要素構(gòu)成： “事項(xiàng)”：勞動；“主體”：勞動者與用人單位；“法律關(guān)系”：勞動關(guān)系。 勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低社會保障標(biāo)準(zhǔn)的，視為不充分就業(yè)。特定情況下的不服從。案發(fā)后，博羅縣公安部門成立專案組，全力抓捕打人廠長。 （二）勞動法的作用 （ 1）確定勞動行為規(guī)范，保護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 （ 4）實(shí)施 《 國際勞工公約 》 的需要
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