勞動與社會保障法第一講-在線瀏覽
2025-07-15 09:24本頁面
【正文】 陳玉山，法學(xué)博士，主攻方向：憲法理論與憲法制度。 辦公地點：揚大法學(xué)院憲法與行政法教研室，荷花池校區(qū)主樓 1401 郵箱： 法律博客 : 為憲消得西湖瘦 勞動法的基本原理 一、勞動法的概念和意義 （一）概念 調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 （二）勞動法中的行為 —— “勞動”的含義 （ 1）含義 是指由合同所約束的且在從屬關(guān)系中所進行的有償?shù)慕?jīng)濟活動。 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低社會保障標(biāo)準(zhǔn)的，視為不充分就業(yè)。條件限制： 。 又稱用工單位，指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的組織。屬人特性，有例外。特定情況下的不服從。 。 。工資拖欠現(xiàn)象。案發(fā)后，博羅縣公安部門成立專案組，
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