勞動法與社會保障法概述-在線瀏覽
2025-07-15 17:30本頁面
【正文】 定附隨勞動關(guān)系主要基于以下三點： （ 1）勞動關(guān)系發(fā)生的前提 （ 2）勞動關(guān)系發(fā)展、變化所產(chǎn)生的直接后果 （ 3）勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅而附帶的社會關(guān)系 符合以上三點中的任何一個因素的社會關(guān)系都可以確定其與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系。它表明勞動法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。主要包括以下幾種： 憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定 法律 行政法規(guī) 部門規(guī)章 地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章 我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工組織通過的勞動公約和建議書 規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋 其他 第四節(jié) 勞動法的內(nèi)容 在我國，勞動法的內(nèi)容主要包括： 勞動就業(yè)制度的規(guī)定 關(guān)于勞動合同的規(guī)定 集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法 社會保險與福利 勞動爭議處理制度 有關(guān)執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查制度 違反勞動法的法律責(zé)任 勞動基準(zhǔn)制度 工作時間和休息時間制度 工資方面的法規(guī) 勞動安全與衛(wèi)生規(guī)程 特殊勞動保護(hù) 特定的調(diào)整對象 特定的主體 獨立的內(nèi)容體系 第五節(jié) 勞動法在法律體系中的地位及作用 （ 一 ） 勞動法是一個獨立的法律部門
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