勞動法與社會保障法概述-文庫吧在線文庫
【正文】 從屬性和平等性兼容 （ 5）勞動關系是發(fā)生于勞動過程之中的社會關系 勞動關系 與 勞務關系 的區(qū)別： 都是由當事人一方提供勞動力給他方使用，由他方支付勞動報酬。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。它表明勞動法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。勞動法與社會保障法 康紹娟 2021年 6月 16日 第一章 勞動法基礎理論 第一節(jié) 勞動法的概念 第二節(jié) 勞動法的調整對象 第三節(jié) 勞動法的淵源 第四節(jié) 勞動法的內容 第五節(jié) 勞動法在法律體系中的地位 第六節(jié) 勞動法的適用范圍 、 實施及基本原則 第一節(jié) 勞動法的概念 一、勞動法的概念 狹義的勞動法 指國家最高立法機構制定公布的全國性、綜合性的勞動法，一般以法典形式出現(xiàn)。 勞動法的淵源即由我國國家制定或認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。 一、勞動法在法律體系中的地位 二、勞動法的作用 （一）保護勞動者合法權益，調動勞動者的生產積極性和創(chuàng)造性 （二）合理組織社會勞動，提高勞動生產率 （三）規(guī)范勞動力
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