勞動法與勞動爭議處理-文庫吧在線文庫
【正文】 訴人未支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 庭前證物交換 證人不到庭視為放棄； 與舉證方 “ 有利害關(guān)系 ” 的證人證言不予采信； 勞動法與勞動爭議處理 申訴人： 李某，男，漢族， 19XX年 X月 X日生，住址：甘肅省 X縣 XX 鄉(xiāng) 被訴人： 深圳 XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路 X廣場 X 室 法定代表人：王某 委托代理人： 李某，女，被訴人人事主管； 徐某，男，被訴人食堂管理員； 案由： 加班工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 申訴人因以上爭議事由，于 2021年 1月 15日向本會提起申訴，本會依法立案審理，現(xiàn)己審理終結(jié)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違 反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金； 解除 指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ) 償金。 勞動法與勞動爭議處理 三、勞動爭議的成因及種類 勞動合同： ◆ 用人單位違反勞動報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ◆ 用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ◆ 對職工因患重病解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ◆ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定 ◆ 用人單位違反勞動合同對職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 ◆ 職工違反勞動合同對用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定 ◆ 用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ◆ 用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 ◆ 用人單位在勞動合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 ◆ 用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 勞動法與勞動爭議處理 應(yīng)注意： ? 勞動合同一定是書面的，正式的； ? 勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償； ? 勞動合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失； ? 企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負(fù)責(zé)，是自設(shè)障礙
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