勞動法與勞動爭議處理-wenkub
2023-05-23 17:30:53 本頁面
【正文】 濟補償金的計發(fā)規(guī)定 ◆ 用人單位違反勞動合同對職工進行賠償?shù)囊?guī)定 ◆ 職工違反勞動合同對用人單位進行賠償?shù)囊?guī)定 ◆ 用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ◆ 用人單位違反女職工、未成年工保護規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 ◆ 用人單位在勞動合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 ◆ 用人單位不繳納社會保險費應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 勞動法與勞動爭議處理 應(yīng)注意： ? 勞動合同一定是書面的，正式的； ? 勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經(jīng)雙方協(xié)商予以補充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補償； ? 勞動合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失； ? 企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負(fù)責(zé)，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的。 未經(jīng)過工商注冊登記或經(jīng)民政局合法審批； 雖經(jīng)過工商注冊登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營被吊銷經(jīng)營資格； 當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人一方為以上情況時，納入 民事仲裁范疇 。勞動法與勞動爭議處理 主講：向紅才 勞動法與勞動爭議處理 第一部分 勞動法 第一章 總則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同與集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則 勞動法與勞動爭議處理 第二部分 勞動爭議處理 一、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 勞動爭議的客體 勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象。 ? “ 勞動合同 ” 與 “ 勞務(wù)合同 ” 屬不同概念。 試分析：為什么企業(yè)會造成無可挽回的損失？ 勞動法與勞動爭議處理 開除和除名 屬計劃經(jīng)濟的范疇，是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。 勞動
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