勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(存儲(chǔ)版)
【正文】 明確，屬訴求不明確，故不予支持。 。由于 1 12月份考勤表證明了 “ 申訴人 ” 全勤而未能證明 “ 加班 ” ，且經(jīng)申訴人確認(rèn)，故支持被訴方 “ 112月份沒(méi)有加班 ” 應(yīng)訴。 經(jīng)查：申訴人 2021年 8月 6日入職被訴人處，任廚師，每月工資1600元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期為 1個(gè)月。 舉證要求： “ 快、齊、全 ” 舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則： “ 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 ” 勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置 目的：保護(hù)弱勢(shì)群體 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。 試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無(wú)可挽回的損失？ 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 開(kāi)除和除名 屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。 未經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批； 雖經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷經(jīng)營(yíng)資格； 當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí)，納入 民事仲裁范疇 。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無(wú)可挽回的損失。 物證： 證人證言： 視聽(tīng)資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。 被訴人辨稱：申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求，不遵守公司規(guī)章制度，曾經(jīng)在 2021年 10月和 2021年 1月曠工，共計(jì) ，鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定。 “ 加班費(fèi) ” 問(wèn)題。 其他訴求不予支持。 被訴方稱 “ 10及 2021年元月 ” 有 “ 曠工 ” 事實(shí)，但由于未能提供 “ 以上月份考勤表 ” 舉證 “ 曠工 ” 事實(shí)，屬 “ 舉證不能 ” ，故不予支持，而采信申訴人 “ 忘記簽到 ” 。 2021年 1 月 13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度、曠工、在試用期內(nèi)不符 合崗位要求為由辭退申訴人，辭退時(shí)被
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