勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 為保護(hù)勞動(dòng)者和勞動(dòng)力聘用者的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。 ? 《 1991年民權(quán)法 》 增加了因性別、宗教和殘疾歧視而解雇工人的雇主應(yīng)受到懲罰和賠償雇員的損失。 1909 年英國(guó)通過(guò)了最低工資的法律。 ? “ 工廠立法 ” 的內(nèi)容不斷充實(shí) 安全衛(wèi)生、工人教育、職業(yè)病防治。 案例一 ? NBA的其他球隊(duì)能否高價(jià)挖走姚明？ ? 2021年姚明與休斯敦火箭隊(duì)簽下了5年 7600萬(wàn)美元的合同。 19世紀(jì)西方國(guó)家勞動(dòng)法的發(fā)展 ? 工會(huì)立法由絕對(duì)禁止轉(zhuǎn)變?yōu)榛境姓J(rèn) ? 1871年英國(guó)通過(guò)的 《 工會(huì)法 》 和法國(guó)制定的 《 工會(huì)法 》承認(rèn)工人有結(jié)社的權(quán)利，工會(huì)是合法組織。二戰(zhàn)前，資本主義國(guó)家普遍制定了最低工資法。 ? 1967年通過(guò)的 《 消除就業(yè)中的年齡歧視法 》 規(guī)定，不得對(duì) 40歲以上的人進(jìn)行歧視。 ? 促進(jìn)了我國(guó)法律制度的健全。 ? 1931年 11月通過(guò)了 《 中華蘇維埃勞動(dòng)法 》 。 二戰(zhàn)后西方國(guó)家勞動(dòng)法的發(fā)展情況 ? （ 4）許多國(guó)家相繼制定了就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬的反歧視立法 ? 1963年美國(guó)通過(guò)了 《 同酬法 》 ? 1964年通過(guò)的 《 民權(quán)法 》 第七章規(guī)定了禁止在就業(yè)和工資上的性別和種族歧視。 （二） 20世紀(jì)西方國(guó)家勞動(dòng)法的發(fā)展 ? 二戰(zhàn)前勞動(dòng)法的發(fā)展情況 ? （ 1） “ 工廠立法 ” 有了新的發(fā)展 ? 第一，適用范圍擴(kuò)大 ? 第二，實(shí)行每天工作 8小時(shí)，每周 48小時(shí)工作制 ? 第三，實(shí)行帶薪年休假制度 ? 第四，勞動(dòng)保護(hù)制度得到加強(qiáng) 20世紀(jì)西方國(guó)家勞動(dòng)法的發(fā)展 ? （ 2）普遍制定了最低工資立法 澳大利亞和新西蘭在 19世紀(jì)末即開(kāi)始在試行最
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