【正文】 制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。見“第三十七條 ??勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！保牐牐牐牭谖逭?特別規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同?！保牐?“第六十條 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！?、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。勞動爭議的解決程序?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。三、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。社會保險與福利制度。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。” 《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性?！边@一條款強化了勞動者在議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力?！?為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一合同，甚至不承害的勞動者無處申人單位自用工之同的，應(yīng)當(dāng)向勞動變化長期以的甚至一年四簽，勞動合同短期化新《連續(xù)工作滿十年的；或連出訂立固定期限勞定“第十四條??勞動合同的，視為么不這樣做的處罰不與勞動者訂立無同之日起向勞動者變化針對大要求財物擔(dān)保的現(xiàn)動者，??，不得物”?！?變化試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。”違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月動者達不到錄用條件為由解除單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法存在的問題?！保欢f者可以隨時通違約金?！分姓轮负ι?、檢“動者員的，動合《規(guī)定單、主投資 并或由承務(wù)的”勞新《內(nèi)勞“?三除勞勞動知”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同。這就使勞動合同法》“第五用人單位訂立；尚一個月工資”詳見新《能勝任工作或者額外支除合同的同第五十條止勞動合同移手續(xù)?！保牐牎暗诹鶙l 勞務(wù)派遣一般在工作崗位上實施。并對社會上一些小時工作出當(dāng)事人不得約定試用期。公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，派遣勞動者訂立二年以上工期限分割訂立數(shù)個短期工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議位和用工單位不得向被派性、輔助性或者替代性的派遣單位向本單位或者所法規(guī)定的，由勞動行政部門的，以每人一千元以上五千元部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！保牐?“第六十條 勞務(wù)派遣單位不得克支付給被派遣勞動者的勞動報酬。新《勞動合同法同時出具解除或者終案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)或者終止勞動合同，規(guī)定處罰的，由勞動元以上二千元以下的賠償責(zé)任。第三十四條合同繼續(xù)有效，勞動合同 動者不能說走就走?！?變化針對一些用人單位限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定?！焙汀暗诙粭l 在三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定勞動合同?！?部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進廠時收到服狀新《勞動合同法》提出“第九條 用人要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞 ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛭锏模蓜趧有姓块T責(zé)令限期退還勞動二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造書面勞動益受到侵條 用勞動合一簽，有了遏制勞用人單位勞動者提同時規(guī)立書面同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！边@是能部門直接深入企業(yè)預(yù)的決心。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。女職工與未成年工的特殊保護辦法。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱?！秳趧雍贤ā穭t是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā肥且?guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。職業(yè)培訓(xùn)制度。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。并對社會上一些小時工作出約定?！?、 “第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。新《勞動合同法》“第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。新的《勞動合同法》為此對試用期的時間周期上作出了嚴(yán)格限定“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。” 那么不這樣做的處罰措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如新《勞動合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。變化完善內(nèi)容：“第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。這樣的誤解，很容易導(dǎo)致在關(guān)于維護自己合法權(quán)益的時候，造成曲解?！秳趧雍贤ā肪褪恰秳趧臃ā返淖臃ㄖ唬秳趧臃ā窐?gòu)成下位法和上位法的關(guān)系?！?“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。五、勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形《勞動法》中對此方面的規(guī)定是：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。四、調(diào)整對象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）。二、兩者的立法背景不同。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”。三、兩者的立法宗旨不完全相同。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應(yīng)由職代會審議通過。在必備條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項等內(nèi)容；同時又取消了勞動紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）三項條款；在約定條款方面，新規(guī)定進一步明確了試