【正文】 國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返男聴l款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。第二篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別人力資源管理0802班朱麗娟《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別很多人認(rèn)為勞動法即為勞動合同法，勞動合同法就是新勞動法，事實(shí)上這是一個極大的誤解，勞動合同法不等于新勞動法。這兩個法律是具有本質(zhì)的區(qū)別。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。《勞動法》是在我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施；《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。三、兩者的立法宗旨不完全相同。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。人力資源管理0802班朱麗娟五、調(diào)整對象區(qū)別。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動報(bào)酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險(xiǎn)與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細(xì)化?！边@一條款強(qiáng)化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力?！币彩且w現(xiàn)這一用意?！边@是新《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?為什么要如此明確化呢！因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù)，不訂立書面勞動合同，甚至不承認(rèn)與勞動者的事實(shí)勞動關(guān)系。同時(shí)，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。為了遏制勞動合同短期化新《勞動合同法》規(guī)定：“第十四條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 1合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！保牐牐牐犠兓槍Υ蟛糠盅睾５貐^(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀新《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，??，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物”?！保牐牐牐犠兓囉闷谏系男伦兓喊船F(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。” 同時(shí)新的《勞動合同法》為此對試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！保牐牐牐犠兓槍σ恍┯萌藛挝幌拗苿趧诱叩膿駱I(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。” 第三章 勞動合同的履行和變更變化有些企業(yè)中勞動者會在拒絕錯誤指令時(shí)遭到企業(yè)開除，理由是勞動者違反了勞動合同。舊的《勞動法》中第五十五條規(guī)定“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！保牐牐牐犠兓?針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！保牐牐牐牭谒恼?勞動合同的解除和終止變化1新《勞動合同法》中試用期內(nèi)勞動者不能說走就走。”；而舊的《勞動法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同?！蓖瑫r(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變化1用人單位可以以支付一個月工資的代價(jià)換回“不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同”詳見新《勞動合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單?！?、“第八十四條 ??勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。”變化1針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！保牐牐牐犠兓?提出“非全日制”工的概念。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第四篇：《勞動法》與《勞動合同法》區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》二者有何區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》的比較，二者有何區(qū)別呢?為了便于對《勞動法》與《勞動合同法》進(jìn)行比較，首先是對兩者的概念與內(nèi)容的了解：《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動報(bào)酬制度。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。社會保險(xiǎn)與福利制度。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的?！秳趧雍贤ā肥钦{(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動者的“保護(hù)傘”?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于