勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法概述-在線瀏覽
2024-11-03 23:12本頁面
【正文】 情形 ?勞動(dòng)法?對此條款的規(guī)定為：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,第八頁，共四十三頁。n)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。,八、非因勞動(dòng)(l225。ng)者過錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)(l225。ng)合同的情形 ?勞動(dòng)(l225。ng)法?：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)(l225。ng)才能的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。od242。od242。,第十頁，共四十三頁。oji224。 ?勞動(dòng)合同法?取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件(ti225。n)，即使約定也無效。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。,十、勞務(wù)派遣 ?勞動(dòng)合同法?新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比方：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。nx249。〞等內(nèi)容都是?勞動(dòng)法?中沒有的。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法,第十三頁，共四十三頁。 fen) 總那么,一、立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)(qǐy232。)單位等組織 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,第十四頁，共四十三頁。o)公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第十五頁，共四十三頁。y242。ng)保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者〔不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民〕,第十六頁，共四十三頁。)建立風(fēng)險(xiǎn)防范,第十七頁，共四十三頁。)的建立,法律鏈接(li224。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,哪些(nǎxiē)用工不用簽訂勞動(dòng)合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)(l225。ng)合同。〔由用人單位〔勞務(wù)派遣組織〕與勞動(dòng)者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,第十九頁，共四十三頁。)的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間,勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工(y242。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之前或用工(y242。,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的期限,種類——與?勞動(dòng)法?的規(guī)定一樣 重點(diǎn)——簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件放寬 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類 第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出(t237?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書面勞動(dòng)合同,第二十二頁，共四十三頁。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ngxīn)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,第二十三頁，共四十三頁。ngd249。,第三局部 勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。w249。,二、勞動(dòng)者單方提出(t237。sh237。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,用
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