【正文】 〕是甲招用的職工雙方訂立了書面勞動合同。在試用內(nèi)李某為發(fā)泄對的不滿在消費的飲料中放入了污物。〞該職工王某為了完成消費定額在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。根據(jù)這一規(guī)定 勞動者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪休假？ A 〕A．一年 B．二年 C．三年 D．十年：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不分開科研所如調(diào)動那么需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。科研所提出宋紅假設(shè)回來保證接收但如今宋紅提早解除合同宋紅需支付違約金退出房屋。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定以下有關(guān)本案的表述哪個是正確的？ B 〕A．宋紅無須支付違約金1萬元也無須退出房屋B．宋紅無須支付違約金但應(yīng)退出房屋C．宋紅應(yīng)退出房屋并支付違約金D．宋紅應(yīng)支付違約金但無須退出房屋 D 〕正式成立。A．18世紀晚 B．19世紀初 C．19世紀上半葉 D．19世紀下半葉〕。A．1880年瑞士會議 B．1900年柏林會議C．1880年柏林會議 D．1990年瑞士會議10.?境外就業(yè)中介理規(guī)定?要求境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于 A 〕。A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 B 〕。A．10天 B．15天 C．20天 D．30天14.?失業(yè)?規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前所在和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年缺乏5年的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為 B 〕。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲 B 〕小時。A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半數(shù)“根本生活保障和再就業(yè)協(xié)議〞明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)并藉此變更勞動合同替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 A 〕訂立書面合同。A．1661年 B．1702年 C．1802年 D．1883年 A 〕。A．內(nèi)地為成文法港、澳、臺地區(qū)既有成文法又有判例法。A．?工會法? B．?合同法? C．?勞動法? D．?? A 〕。A．用人繳納的養(yǎng)老費 B．職工個人繳納的養(yǎng)老費C．統(tǒng)一撥付的財政補貼 D．用人和職工共同繳納的養(yǎng)老費 B 〕。A．同一用人勞動者甲為勞動者乙擔保向銀行借款關(guān)系B．勞動者按房改政策購置用人原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C．四川一農(nóng)家被廣州一飯店錄用為效勞員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系 C 〕。A．勞動理法 B．勞動法 C．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 D．勞動法 C 〕。A．用人承擔直接賠償責任 B．用人承擔連帶賠償責任C．用人不承擔賠償責任 D．先由勞動者賠償缺乏部由用人承擔 C 〕。A.?國際勞動憲章?B.?制止工廠工間工作公約?C.?費城宣言? D.?制止火柴制造中使用白黃〕磷會議??勞動法?的有關(guān)規(guī)定因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是 A 〕。A．高級公務(wù)員 B．聘請的有特殊奉獻的專家C．企業(yè)的經(jīng)營者 D．企業(yè)高級技術(shù)人員 D 〕。B．職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最正確的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。D．職業(yè)紀律約束的是用人的勞動者；職業(yè)道德約束的是全體社會成員。A．工會具有唯一性 B．工會具有性C．所有工會組織都具有法人資格 D．工會經(jīng)費具有性 C 〕仲裁會受理。A．勞動報酬 B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同終止的條件 D．試用條款 A 〕。A．用人必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件B．用人應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C．對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當定進展安康檢查D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提早退休制度?勞動法?規(guī)定因簽訂集體合同發(fā)生的爭議當事人協(xié)商解決不成的可以 A 〕。A．資金 B．工作條件 C．消費條件 D．勞動才能 D〕。A．勞動者技術(shù)純熟程度 B．勞動繁重程度C．工作時間的長短 D．勞動成果的多少 〕。A．用人 B．職工 C．用人和職工 D．專門的機構(gòu)?工會法?是1871年在 A 〕公布的。A．社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B．用人勞動合同的訂立和履行情況C．用人和勞動者繳納社會費情況D．用人負責人的指導(dǎo)才能 〕A．是不平等的 B．是平等的C．大部是平等的 D．大部是不平等的 〕。A．我國?勞動法?中的“回絕作業(yè)權(quán)〞就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利C．勞動爭議必需要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序D．錄用職工時除規(guī)定的不適宜婦的工種或崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或進步對婦的錄用 B 〕支付的保障勞動者個人及其家庭成員根本生活需要的最低勞動報酬。A．警告 B．罰款 C．行政處分 D．拘留?職工工作時間的規(guī)定?因工作性質(zhì)和工作職責的限制需要實行不定時工作制的職工平均每周工作時間不得超過 D 〕小時。A．50 B．45 C．44 D．40( D )。 ?學(xué)徒安康與道德法?通過于( )。AA.?勞動? D.?勞動法案?(C ) .引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律是(A )。 66.?勞動法?規(guī)定勞動者在同一用人連續(xù)工作滿一定年限當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當訂立無固定限勞動合同。 年以上 ( )。 D (A )。、自治區(qū)、直轄人民 ( )。 ( D )。 ( B )。 ( )。 ( A ) A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日 79.?勞動合同法?的立法宗旨是：完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)保護 C 〕的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A. B. C. 工會 、 D 〕、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么。 A. 不遵照執(zhí)行 B. 宣布廢止 D. 懇求勞動行政部門給予用人處分 83.?勞動合同法?調(diào)整的勞動關(guān)系是一種C 〕。 B. 簽訂合同之日 C. 上級批準設(shè)立之日 D. 勞動者領(lǐng)取工資之日 D 〕扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 C. 需要 〕時間的勞動合同。 A. 責改正并給予警告 B. 責改正 C. 責改正情節(jié)嚴重的給予警告 D. 給予警告 .用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門 B 〕；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。 A. 解除 C. 終止 D. 中止 A 〕。 B. 二個月 C. 半個月 D. 一個半月 〕并不得低于用人所在地的最低工資。 B. 賠償金 C. 補償金 C 〕、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。 A. 可以 B. 不必 C. 應(yīng)當 D. 不得 〕形式。 A. 繼續(xù)有效 B. 失去效力 C. 效力視情況而定 、法定代表人、主要負責人或者人等事項 B 〕勞動合同的履行。 答案：D 〕勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。 答案：D 〕。 答案：B 〕。 答案：C10用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存 〕年備查。 C. 答案:A 〕指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。答案：C 〕內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A. D. 答案：A11因 〕集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 答案：C11我國?勞動合同法?規(guī)定的區(qū)域性集體合同其“區(qū)域〞是指 〕。