【文章內(nèi)容簡介】 答案：B1集體合同由 〕代表企業(yè)職工一方與用人訂立。 C. 答案:A 〕指導勞動者推舉的代表與用人訂立。 答案：C 〕內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 A. D. 答案：B、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的 〕具有約束力。 答案：C11集體合同中勞動報酬和勞動條件等 〕當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低。 答案：A11因 〕集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 答案:B11簽訂集體合同應當經(jīng)過 〕五個程序。 A.①當事人協(xié)商②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當事人協(xié)商②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 答案:A11企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權益保護、工資調(diào)整機制等〕。 答案：C11我國?勞動合同法?規(guī)定的區(qū)域性集體合同其“區(qū)域〞是指 〕。 　　 　　 答案：A11勞務派遣應當按照〕的有關規(guī)定設立注冊資本不得少于〕萬元。 A.?公?三十 　　B.?合伙企業(yè)法?三十 　　C.?公?五十 D.?合伙企業(yè)法?五十 答案：C1勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立 〕年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬。 答案：C12被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的 〕向其按月支付報酬。 　　 　　 答案：A12勞務派遣派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的訂立 〕。 答案：D12境內(nèi)的 〕與勞動者建立勞動關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用?勞動合同法?。 　　A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 答案: C12事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照 〕有關規(guī)定執(zhí)行。 　　A．?勞動合同法? B．?民法通那么? 　　C．?合同法? D．?公務員法? 答案：A12勞務派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照 〕的執(zhí)行。 　　 　　 　　 答案：C12被派遣勞動者享有與用工的勞動者 〕的權利。 　　 答案：A12勞務派遣一般在 〕、輔助性、替代性的工作崗位上施行。 　　 答案：D12勞務派遣違犯?勞動合同法?規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣與用工承擔 〕賠償責任。 　　 答案：B12非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過〕小時每周工作時間累計不超過 〕小時的用工形式。 答案：A 1非全日制用工雙方當事人 〕。 　　 　　 　　 答案：A13從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同 〕先訂立的勞動合同的履行。 　　 答案：A13非全日制用工雙方當事人 〕約定試用。 答案：B13國際勞工組織非全日制就業(yè)的專門公約是 〕。 　　A.?非全日工作公約? 　　B.?靈敏就業(yè)公約? 　　C.?就業(yè)政策公約? D.?青年間工作公約?答案：A 13 〕行政部門負責全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。 　　A. 答案：C13級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應當聽取 〕、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主部門的?！　? 答案：B13級以上地方人民勞動行政部門依法對用人支付勞動合同約定的 〕和執(zhí)行最低工資的情況進展監(jiān)視。 　　 答案：C13非全日制用工終止時用人 〕向勞動者支付經(jīng)濟補償。 　　 　　　　 　　 答案：A13非全日制用工小時計酬不得低于 〕。 　　　　 　　 　　 答案：A13非全日制用工勞動報酬結算支付周最長不得超過 〕日。 　　 答案：D1級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時 〕查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。 　　 答案：B14勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查 〕出示證件依法行使職權文明執(zhí)法。 答案：B14級以上人民建立、衛(wèi)生、 〕等有關主部門在各自職責范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。 　　 C. 答案：D14用人經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用 〕。 答案：B14用人經(jīng)濟性裁員后在 〕內(nèi)重新招用人員的應當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 答案：A14 〕用人不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 　　 　　 　　 　　、撤銷的 答案：B14用人解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人 〕。 　　 答案：C14任何組織或者個人對違犯?勞動合同法?的行為都有權 〕級以上人民勞動行政部門應當及時核實、處理。 　　 答案：A14勞動機構對用人勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 〕。 　　 　　 答案：C 14用人與勞動者約定試用的由勞動行政部門責改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以 〕為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。 　　 　　 　　 答案：A150、用人違犯?勞動合同法?規(guī)定以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并以每人 〕的處以罰款。 　　 答案：B15用人安排加班不支付加班費的由勞動行政部門責限支付；逾不支付的由勞動行政部門責用人按應付金額 〕的向勞動者加付賠償金。 　　 　　 　　 答案：A15勞動合同依法被確認無效給對方造成損害的 〕應當承擔賠償責任。 　　 答案：B15用人解除或者終止勞動合同的應當按照法定經(jīng)濟補償?shù)?〕向勞動者支付賠償金。 　　 　　 答案：A 15用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動構成犯罪的應該由 〕承擔刑事責任。 　　 　　 　　 答案：C15用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應當承擔 〕賠償責任。 答案：B 15勞務派遣違犯?勞動合同法?情節(jié)嚴重的以每人 〕的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。 　　 答案：D15個人承包經(jīng)營招用勞動者給勞動者造成損害的 〕與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 　　 答案：B15級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全 〕共同研究解決有關勞動關系的重大問題?！　．協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 　　B．集體協(xié)商機制 　　C．聯(lián)席會議制度 D．職工制度 答案：A15工會應當幫助、指導勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立 〕維護勞動者的合法權益。 　　A．協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 　　B．集體協(xié)商機制 　　C．聯(lián)席會議制度 D．職工制度答案：B 160、同一用人與同一勞動者只能約定 〕次試用。 A．一 B．二 C．三 D．四 答案：A16在解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制的人員到與本消費或者經(jīng)營同類的有競爭關系的其他用人的競業(yè)限制限不得超過 〕。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 答案：D16對勞動合同的無效或者部無效有爭議的由 〕或者人民確認。 　　A．勞動行政部門 B．勞動機構 C．勞動爭議調(diào)解會 D．勞動爭議仲裁機構 答案：D二．多項。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況以下哪些選項是正確的？ ABCD 〕?勞動合同法?第十二條的規(guī)定勞動合同類型有( ABC )。、個體經(jīng)濟經(jīng)織外還有以下哪些主體？ BCD 〕A. B. ？( AD )?勞動合同法?的規(guī)定用人安排加班又不依法支付加班費的,( AC )。?勞動法?適用范圍的表述哪些是正確的？ AB 〕?勞動法??勞動法??勞動法??勞動法??勞動合同法?的規(guī)定用人未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。( AB )、加班費或者經(jīng)濟補償、乙、丙、丁為風華工廠的技術人員四人受該廠指派完成一項技術革新工程該工廠指導當時許諾如按完成工程那么每人獎勵1萬元?，F(xiàn)技術任務已按完成 但該廠指導說1萬元太多其他職工有只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形以下選項中正確的選項是：( BC