【文章內(nèi)容簡介】 答案：B1集體合同由 〕代表企業(yè)職工一方與用人訂立。 C. 答案:A 〕指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。 答案：C 〕內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 A. D. 答案：B、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的 〕具有約束力。 答案：C11集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等 〕當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低。 答案：A11因 〕集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 答案:B11簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 〕五個(gè)程序。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 答案:A11企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等〕。 答案：C11我國?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的區(qū)域性集體合同其“區(qū)域〞是指 〕。 　　 　　 答案：A11勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照〕的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于〕萬元。 A.?公?三十 　　B.?合伙企業(yè)法?三十 　　C.?公?五十 D.?合伙企業(yè)法?五十 答案：C1勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 〕年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 答案：C12被派遣勞動(dòng)者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的 〕向其按月支付報(bào)酬。 　　 　　 答案：A12勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的訂立 〕。 答案：D12境內(nèi)的 〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用?勞動(dòng)合同法?。 　　A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人 答案: C12事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照 〕有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　A．?勞動(dòng)合同法? B．?民法通那么? 　　C．?合同法? D．?公務(wù)員法? 答案：A12勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照 〕的執(zhí)行。 　　 　　 　　 答案：C12被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者 〕的權(quán)利。 　　 答案：A12勞務(wù)派遣一般在 〕、輔助性、替代性的工作崗位上施行。 　　 答案：D12勞務(wù)派遣違犯?勞動(dòng)合同法?規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān) 〕賠償責(zé)任。 　　 答案：B12非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過〕小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 〕小時(shí)的用工形式。 答案：A 1非全日制用工雙方當(dāng)事人 〕。 　　 　　 　　 答案：A13從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同 〕先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 　　 答案：A13非全日制用工雙方當(dāng)事人 〕約定試用。 答案：B13國際勞工組織非全日制就業(yè)的專門公約是 〕。 　　A.?非全日工作公約? 　　B.?靈敏就業(yè)公約? 　　C.?就業(yè)政策公約? D.?青年間工作公約?答案：A 13 〕行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。 　　A. 答案：C13級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取 〕、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。　　 答案：B13級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人支付勞動(dòng)合同約定的 〕和執(zhí)行最低工資的情況進(jìn)展監(jiān)視。 　　 答案：C13非全日制用工終止時(shí)用人 〕向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 　　　　 　　 答案：A13非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于 〕。 　　　　 　　 　　 答案：A13非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過 〕日。 　　 答案：D1級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門施行監(jiān)視檢查時(shí) 〕查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 　　 答案：B14勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查 〕出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 答案：B14級(jí)以上人民建立、衛(wèi)生、 〕等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。 　　 C. 答案：D14用人經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 〕。 答案：B14用人經(jīng)濟(jì)性裁員后在 〕內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 答案：A14 〕用人不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 　　 　　 　　、撤銷的 答案：B14用人解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人 〕。 　　 答案：C14任何組織或者個(gè)人對(duì)違犯?勞動(dòng)合同法?的行為都有權(quán) 〕級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 　　 答案：A14勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)用人勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 〕。 　　 　　 答案：C 14用人與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以 〕為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　 　　 　　 答案：A150、用人違犯?勞動(dòng)合同法?規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人 〕的處以罰款。 　　 答案：B15用人安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付；逾不支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額 〕的向勞動(dòng)者加付賠償金。 　　 　　 　　 答案：A15勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的 〕應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　 答案：B15用人解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?〕向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　 　　 答案：A 15用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的應(yīng)該由 〕承擔(dān)刑事責(zé)任。 　　 　　 　　 答案：C15用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 〕賠償責(zé)任。 答案：B 15勞務(wù)派遣違犯?勞動(dòng)合同法?情節(jié)嚴(yán)重的以每人 〕的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。 　　 答案：D15個(gè)人承包經(jīng)營招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的 〕與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　 答案：B15級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全 〕共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。　　A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 　　B．集體協(xié)商機(jī)制 　　C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工制度 答案：A15工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立 〕維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 　　A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 　　B．集體協(xié)商機(jī)制 　　C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工制度答案：B 160、同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定 〕次試用。 A．一 B．二 C．三 D．四 答案：A16在解除或者終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人的競(jìng)業(yè)限制限不得超過 〕。 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年 答案：D16對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部無效有爭(zhēng)議的由 〕或者人民確認(rèn)。 　　A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 答案：D二．多項(xiàng)。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況以下哪些選項(xiàng)是正確的？ ABCD 〕?勞動(dòng)合同法?第十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同類型有( ABC )。、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外還有以下哪些主體？ BCD 〕A. B. ？( AD )?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人安排加班又不依法支付加班費(fèi)的,( AC )。?勞動(dòng)法?適用范圍的表述哪些是正確的？ AB 〕?勞動(dòng)法??勞動(dòng)法??勞動(dòng)法??勞動(dòng)法??勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。( AB )、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新工程該工廠指導(dǎo)當(dāng)時(shí)許諾如按完成工程那么每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按完成 但該廠指導(dǎo)說1萬元太多其他職工有只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1千元。根據(jù)以上情形以下選項(xiàng)中正確的選項(xiàng)是：( BC