【文章內容簡介】 ）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人 員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （《勞動合同法》第四十一條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了兩種可以裁員的情形：①企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁員；②客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 11 新規(guī)定放寬了用人單位裁員的程序要求，即用人單位裁減二十人以上或占職工總數 10％以上的，才需提前三十日向工會或職工說明情況并向勞動部門報告；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 新規(guī)定增加了要求單位裁員時應優(yōu)先留用三類勞動者的內容； 新規(guī)定增加了用人單位 6 個月內重新錄用人員時，應通知被裁減人員的程序。 十一、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形 原規(guī)定： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動法》第二十九條） 新規(guī)定： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動合同法》第四十二條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。 十二、勞動合同終止的情形 原規(guī)定： 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 12 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合 同即行終止。 （《勞動法》第二十三條） 新規(guī)定： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動合同法》第四十四條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定取消了勞動合同的約定終止，即雙方當事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現而終止。另外，新規(guī)定根據勞動合同主體資格消失等 情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。 十三、 勞 動合同期滿不得終止勞動合同并應續(xù)延至相應情形消失時終止的情形 原規(guī)定： 基層工會主席、副主席或者委員除任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡外，勞動合同期限自動延長至任期屆滿； 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，除試用期被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害，以及被依法追究刑事責任外，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止； 勞動者在 本單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，以及疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。（《工會法》第十八條，勞部發(fā)〔 1995〕 309 號第 34 條，《工傷保險條例》第三十三條、三十四條，《職業(yè)病防治法》第三十二條、四十九條） 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 13 新規(guī)定： 除延續(xù)原規(guī)定外，還補充了以下規(guī)定：勞動者“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與其終止勞動合同。（《勞動合同法》第四十五條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定突出了對老職工的特殊保護，對在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定 退休年齡不足五年的職工，除本人有嚴重過失，本人同意或開始享受退休待遇，以及勞動關系主體資格消失等情況外，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。具體包括：醫(yī)療期滿不能從事原工作也能從事另行安排的工作，不能勝任工作經培訓或調整崗位仍不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化，經濟性裁員，以及勞動合同期滿等，用人單位均不得解除或終止勞動合同。 十四、用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形 原規(guī)定： 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由用行安排的工作而解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 克扣或者無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 低于當地最低工資標準支付勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 14 動合同的。 （《勞動法》第二十八條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號），《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2021]14 號）第十五條） 新規(guī)定： 用人單位未按照勞 動合同約定提供勞動保護和勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 1依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整， 需要裁減人員的； 1生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的； 1企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的； 1其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行需要裁減人員的； 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 15 1除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； 1用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的； 1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 1法律、行 政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。 （《勞動合同法》第四十六條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定以法律的形式規(guī)定了勞動者因用人單位違法行為而解除勞動合同，用人單位也應當支付經濟補償的情形（原規(guī)定為司法解釋），另外還增加了用人單位未為職工繳社保費，違法的規(guī)章制度損害職工利益，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工安全等幾種職工有權解除合同并要求經濟補償的情形。 新規(guī)定增加了特定情況下，固定期限勞動合同期滿終止，以及因用人單位破產、關閉、撤銷、解 散、吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同，也應當支付經濟補償的情形。 新規(guī)定增加了企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整裁員以及其他客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行而裁員應支付經濟補償的情形。 十五、經濟補償的計發(fā)辦法 原規(guī)定： 經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年計算。 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合