【文章內(nèi)容簡介】 ）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人 員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （《勞動(dòng)合同法》第四十一條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了兩種可以裁員的情形：①企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；②客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。 全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 11 新規(guī)定放寬了用人單位裁員的程序要求，即用人單位裁減二十人以上或占職工總數(shù) 10％以上的，才需提前三十日向工會(huì)或職工說明情況并向勞動(dòng)部門報(bào)告；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 新規(guī)定增加了要求單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三類勞動(dòng)者的內(nèi)容； 新規(guī)定增加了用人單位 6 個(gè)月內(nèi)重新錄用人員時(shí)，應(yīng)通知被裁減人員的程序。 十一、非因勞動(dòng)者過錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 原規(guī)定： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動(dòng)法》第二十九條） 新規(guī)定： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動(dòng)合同法》第四十二條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對在本單位工作時(shí)間較長的老職工的保護(hù)。 十二、勞動(dòng)合同終止的情形 原規(guī)定： 全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 12 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合 同即行終止。 （《勞動(dòng)法》第二十三條） 新規(guī)定： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動(dòng)合同法》第四十四條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，新規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等 情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。 十三、 勞 動(dòng)合同期滿不得終止勞動(dòng)合同并應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止的情形 原規(guī)定： 基層工會(huì)主席、副主席或者委員除任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡外，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期屆滿； 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，除試用期被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害，以及被依法追究刑事責(zé)任外，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 勞動(dòng)者在 本單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，以及疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（《工會(huì)法》第十八條，勞部發(fā)〔 1995〕 309 號第 34 條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十四條，《職業(yè)病防治法》第三十二條、四十九條） 全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 13 新規(guī)定： 除延續(xù)原規(guī)定外，還補(bǔ)充了以下規(guī)定：勞動(dòng)者“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與其終止勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第四十五條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定突出了對老職工的特殊保護(hù)，對在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定 退休年齡不足五年的職工，除本人有嚴(yán)重過失，本人同意或開始享受退休待遇，以及勞動(dòng)關(guān)系主體資格消失等情況外，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。具體包括：醫(yī)療期滿不能從事原工作也能從事另行安排的工作，不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)性裁員，以及勞動(dòng)合同期滿等，用人單位均不得解除或終止勞動(dòng)合同。 十四、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 原規(guī)定： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由用行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者提出解除勞全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 14 動(dòng)合同的。 （《勞動(dòng)法》第二十八條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號），《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2021]14 號）第十五條） 新規(guī)定： 用人單位未按照勞 動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整， 需要裁減人員的； 1生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的； 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 1其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行需要裁減人員的； 全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 15 1除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； 1用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的； 1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； 1法律、行 政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍? （《勞動(dòng)合同法》第四十六條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定以法律的形式規(guī)定了勞動(dòng)者因用人單位違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄔ?guī)定為司法解釋），另外還增加了用人單位未為職工繳社保費(fèi)，違法的規(guī)章制度損害職工利益，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工安全等幾種職工有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 新規(guī)定增加了特定情況下，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，以及因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解 散、吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整裁員以及其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法 原規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合